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陈默往办公桌前走。
小周把快件递给他：“是同城小哥送来的当日快件。”
“好了你去忙吧！”
陈默接过，用拆信刀利落地划开封口。
里面只有一张打印纸，内容却让他眼神微凝。
“小心朵维挖角！
！
！”
落款是：“一个不想橙子倒下的人”
。
陈默眉头拧起，宁可信其有！
“宫姐，来一下。”
陈默拿起内线电话，直接按下2号键。
宫韵很快进来，依旧是那副沉稳干练的模样。
陈默把信递给她：“看看这个！”
宫韵快速扫过，神色也严肃起来：“陈总，您的意思是？”
“先说说咱们公司现在的人员情况吧，尤其是离职的！”
陈默靠向椅背。
宫韵早有准备，翻开随身携带的文件夹。
“目前公司总人数50人，近期有5人提出离职，核心架构是市场、技术（橙宝工作室）、后勤三大块，扁平化管理。”
她详细汇报：
技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。
当前只有一个软件组，开发安桌app应用寳、橙宝输入法。
市场部：18人，赵铁柱管着。
分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。
后勤部：12人，她亲自抓。
行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。
管理链：总经理→主管→员工，简单直接。
7月人力成本：技术15万+后勤16.5万+市场43万=74.5万。
“陈总！
因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是.”
宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。
技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。
后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”
陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！
这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”
作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。
宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。
“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”
“哈哈！
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