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第72章金字招牌
“先说说你的想法。”
徐嘉不置可否道。
“从艺校招募新人，以我们的招牌，耗费小并且合同年限长，只要捧出来一个就是赚，而且我们有自己的项目，那些角色与其让出去，倒不如留给自己人。”
曾佳侃侃而谈。
“你说的这种做法，不就是华艺、糖人他们的老路子？”
徐嘉反问。
“对啊，大家都这么做的。”
曾佳一副理所当然的样子，之前嘉行还是工作室的时候，就是这种模式。
热芭就是那个时候被招进来的。
只不过当徐嘉入主以后，就将那波艺人给清退，只留下了热芭一个人。
现在公司规模扩大，她觉得可以重回以前的老路子了。
“那你看看，现在圈子里继续走这条路的，还有几家，就算有，现在也是在泥潭里挣扎。”
徐嘉说道。
都不用举例，荣欣达，糖人都是活生生的例子。
更重要的是，徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径。
那就是练习生模式。
把一帮艺人丢在一档综艺上，争出个前几名来。
其实名次都不重要，重要的是如何吸引人气，这样哪怕落选也不影响出道。
很快，大家就发现这样成批地培养，花费的力气更小。
代价无非就是其中一部分被抛弃，成为弃子。
而踩着别人上去的人，流量虚浮，追求的是趁着有人气，能捞多少是多少。
而如糖人，荣欣达一流，就发现自己辛辛苦苦培养出来的演员，盈利和名气还没这帮什么作品，什么才艺都没有的家伙强。
可以说，现在自己培养艺人，就跟四九年入国军差不多……
“那您的意思是……”
曾佳学聪明了，既然老板没答应，那就是有别的想法呗。
经过几番打脸，她早就进化了。
老板怎么说，自己就怎么干，还省了心思。
“我们不培养，只挑现成的，不要一股脑都收什么小鲜肉小美人，各个类型的都可以，尽量让资源合理地分配出去。”
徐嘉真正想打造的是，依托于内容，做出来一个类似于tvb的娱乐帝国。
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