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自己高看这个秦元了！
前世的改革领导小组就是这么做的，结果不仅没有达到期望效果，反而激化了矛盾，导致更加严重的群体事件！
因为现在的工人最关心的，就是两件事：
一，自己的饭碗能不能保住？
二，是筛选制度是否公平，是否存在暗箱操作，损害了自己的利益？
上梁不正下梁歪，汉东钢铁的大部分高管都在牢里，仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐，不值得信任！
前世的改革，也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。
结果大部分基层干部，趁机推荐了自己的亲信。
还有一些心术不正的干部，还用推荐名额勒索钱财，甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求！
那些留下来的人自然欢天喜地，但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休？
那些遭受不公平待遇的工人们，丢了工作本就一肚子火！
现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍，如何能忍？
不满的情绪持续发酵，通过正规途径无法解决……
这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下，群体事件便不可避免地发生了！
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