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第三十七章 母舰启航(第2页)

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而目前,这个母公司,除了我这个光杆司令董事长,什么都没有。”

叶蓁蓁微微蹙眉,显然意识到了问题的关键。

“财务混同。”

周明直接点出核心风险,“现在启明科技的所有收支,理论上都是子公司的经营行为,但因为我同时是母公司法人、董事长,而母公司没有独立的财务体系,没有独立的账户,没有独立的人事……所有资金流动、人员聘用、合同签署,名义上虽然挂在启明科技,但法律上很容易被穿透认定是母公司的行为,或者至少是界限模糊。”

他手指敲击桌面的节奏快了一些:“这隐患非常大。

未来启明投资肯定还要控股或参股其他项目,比如我们正在谈的voip设备贴牌合作,比如可能投资的vcd租赁连锁……如果母公司和子公司的财务、人员、管理完全搅在一起,一旦某个子公司出问题,风险会毫无阻碍地蔓延到母公司,甚至可能让整个‘启明系’陷入被动。

而且,税务、审计上也会是大麻烦。”

叶蓁蓁是聪明人,一点就透,脸色也严肃起来:“我明白了。

你这是‘母舰’空壳在运行,全靠‘护卫舰’启明科技在输血和干活,风险全担着,结构却一塌糊涂。

必须立刻把母公司的骨架搭起来!”

“对!”

周明点头,“核心就是几个部门:独立的财务部,这是命脉,必须立刻、马上建立,和启明科技的财务彻底分开核算;一个能干的秘书或助理,未来多家子公司并行,协调沟通、日程管理、文件流转,需要个中枢;还有法务部和人力资源部,这些职能未来肯定要上升到母公司层面,统筹整个集团。

审计与风控也得提上日程。

时间不等人。”

他无奈地摊手:“我现在分身乏术。

启明科技这边的招聘是解了子公司的渴,但母公司的核心岗位,尤其是财务负责人和秘书,要求更高,也更急迫。

我暂时没精力去大海捞针。

蓁蓁,你人脉广,认识的人层次也高,有没有合适的人选可以推荐?能力、人品都要过硬,尤其是财务,必须专业、严谨、能扛住压力。”

叶蓁蓁听完,没有立刻回答,而是抱着胳膊,手指轻轻点着下巴,陷入了短暂的沉思。

办公室只听见空调运行的轻微嗡鸣。

几秒钟后,她眼睛一亮,猛地一拍大腿:“嘿!

你别说,还真有两个人选,在我脑子里转悠好久了,感觉特别符合你现在这‘母舰’缺大副和管家的状态!”

,!

周明精神一振:“快说说!”

“第一个,是做秘书的。”

叶蓁蓁语速快了起来,“叫沈静,今年大概三十出头。

我之前给她设计过家里的儿童房,接触过几次。

人长得漂亮,气质特别好,成熟知性,身材管理也到位,穿职业装绝对撑得起来。

关键是履历硬——以前是在一家知名欧洲外企,名字我就不提了,反正是行业巨头,给大中华区副总裁做行政助理兼部分秘书工作的,待人接物、行程安排、文件处理、会议组织,那叫一个滴水不漏!

茶艺、商务礼仪更是专业级别。”

紧接着她叹了口气,语气带着惋惜:“后来结婚生子,老公……唉,是个渣男,孕期出轨,离婚闹得挺不愉快。

不过那男人还算有点底线,离婚时把市中心一套不错的两居室给了沈静,又给了她一笔不算少的现金补偿。

沈静为了专心照顾年幼的孩子,就辞职了。

这一晃孩子快三岁,能上幼儿园了。

我前阵子跟她聊天,感觉她手里那点补偿金应该花得差不多了,孩子一入园,她肯定得出来工作。

她这种背景和能力,去大公司竞争高级秘书或者行政主管完全没问题,但可能时间上没那么自由。

你这儿是创业公司,又是母公司核心岗位,如果时间上能稍微弹性点照顾孩子,我觉得她绝对是一把好手!

而且经历过婚姻变故,人很坚韧,心也细。”

周明听得连连点头,外企高管的助理经验,处理过复杂事务,形象气质佳,又有现实的工作需求,确实是非常理想的人选。

“她住的地方离公司远吗?孩子幼儿园落实了?”

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