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杨先安慰小胡：“你的方案我看过了，很认真，就现阶段而言，已经做的很到位了。”
他和盛栗合作的这么久，知道盛栗的行事作风。
盛栗是一个不喜欢说大话的人，她喜欢踏踏实实干活的团队，只要你能给到她想要的东西，她是不会吝啬的。
小胡的东西质量还是能打的，毕竟是他介绍的，质量不过关，他也不可能随便介绍，还带着来盛总这里。
这时候，前台的小妹妹给两个人分别拿了一些吃的：
“你们想喝什么？我们有饮品区，可以自己选，都是免费的，你们想喝什么，我帮你们拿。”
杨先和小胡……
那个饮料柜他们看到了，以为公司将外面的饮料售卖机搬进来了，没想到都是免费的，好酸啊，明明刚才吃了个蜜饯，怎么还这么酸了。
两个人的面容都有些扭曲了，前台小妹妹疑惑：
“是给你们拿的东西不好吃吗？饮料区旁边的架子上，有很多零食，都是可以随意取来吃的，你们可以根据喜欢的，选一些吃的。”
那个零食柜子，杨先和小胡也看到了，柜子里琳琅满目的零食，不知道的还以为来了杂货铺子。
原来，那也是免费，可以随意取用的，那股酸味儿好像更浓烈了。
前台小妹看他们没有动作，为了缓和气氛，随意说了一句：
“你们今天算是来的巧了，明天我们就放假了。”
放假？杨先和小胡二脸迷茫，明天不是周五吗？
而且也不是什么节日，为什么会放假，难道我们记错时间了？
两个人的疑惑实在是太明显，前台小妹妹解释：“我们公司实行一周四天工作制。”
靠！
杨先和小胡这会儿，酸都酸不出来了，两个人对视了一眼，纷纷开始怀疑人生。
我们创业是为了什么？别说一周四天工作制了，我们都要007了，要不，别创业了，在盛总这找个班上吧？
因为前面经历的一系列震撼，小胡在见到盛栗的时候，都来不及感叹，这个老板怎么这么年轻，光顾着紧张了。
本来小胡也不是一个能言善道的人，也不善于奉承。
来之前他的团队，紧急的给他培训了一把，跟他说出来谈生意，还是要说一些场面话。
于是，小胡作为负责人，就学着说了一些场面话，此刻因为紧张，原本就说的磕磕巴巴的场面话，说的更是扭曲。
“你好，盛总，您真是年轻有为，我看您的公司办的这么大，真是佩服的五体投地。
您真是我们学习的榜样。”
配上他一脸尴尬的表情，画面有些惨不忍睹。
杨先在旁边听着，嘴角直抽抽，好丢人，他越听越尴尬，开始怀疑把这小子介绍给盛总是对是错啊。
不过，杨先怎么看着，怎么觉得这画面似曾相识，这尴尬的话术，这扭曲的表情，像谁啊，在哪里见过啊，啊？
杨先脑袋里电光一闪，这个画面，不就是当初我自己，硬夸盛总的场面吗，杨先简直想要找个地方钻进去。
原来这就是尬夸，产生的十倍尴尬吗，自己不尴尬，尴尬的是别人。
盛栗也觉得这画面似曾相识，这杨先和他今天介绍来的人，当初该不会学的是同一个尬吹彩虹屁教材吧，都学歪了，建议以后别学了。
盛栗倒是没有被尬住，而是一本正经的cue下面的流程，这个负责人虽然说着尴尬的彩虹屁，倒也不讨厌，跟那些油腻不自知的装比例的人，有天壤之别。
盛栗看得出来，这个负责人，是一个做实事的，所以这些小尴尬，她并不在乎，她只想看这位负责人准备的方案。
负责人将方案展示出来，果然如盛栗所料，寒暄苦手的负责人，在说起方案来，逻辑清晰，头头是道，自信了很多。
这个方案很明显可以看出来，是他们认真在做的，也非常符合盛栗现阶段的需求。
盛栗很满意，她喜欢干实事的团队，这个杨先的朋友还是很靠谱的。
大致的思路，彼此已经达成了基本的共识，接下来就是要讨论一些细节。
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