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我说。
“是有点着凉。
不过你不用管我，好好工作就行了。”
他照常摆起领导架子，但随后又状若无意地提道，“那个啊，友寄，你带后辈也挺辛苦的。
我呢，刚才也得知有个新人不习惯本部的工作强度，所以正好，让他退出你们那个组，请假休息两天，再适应一阵子，你也不用带得太累。”
有意思。
但至少高木心里也明白是新人的毛病。
我于是带着敬语直言，扯了一套客气话，感谢上司的体谅。
随后表示新人退得突然，进度没对接给我们，相当于他那份的两周工作量等于没做。
虽说我可以马上分配给组员，让大家尽量分工补上，可其它组员和实习生多少都会有怨言，也影响推进效率。
高木慢吞吞地沉吟片刻。
“唔。
这我自然知道。
顺带一提，你打算怎么做？”
“先找花田问清楚情况，让他把之前由他负责整理的材料发过来。”
他隐隐松了口气：“这种小事你直接去做就行了。
没别的事就赶紧回工位。”
当然是直接找就行，但是实习生一看就和他关系匪浅，提前知会一声能免掉很多潜在的幺蛾子。
我没再跟高木废话，回办公室找到花田的联系方式，直接打了个电话。
没接。
发了邮件，过了半个小时，擅自退组的新人才回了信，说自己在家补觉，没接到电话不好意思云云，并附上我需要的压缩包。
点开一看，就三份文件，备注很乱，内容零散，格式漂移。
每天通宵干活，通出来的就是这些东西？
同事抱着茶杯凑到我电脑边，陷入几秒诡异的沉默，道：“怎么办？”
“全部重写，我待会安排一下分工。
他负责的这些内容做起来花不了多少时间。”
“要不要把花田叫回来？”
“没必要。”
我啜饮一口加了方糖的咖啡，“叫了更麻烦。”
而正当我准备着手把这个缺漏的部分补上，大不了加加班搞定时，本来还一直在摸鱼的上司忽然如一道飓风闪现到办公室。
“告诉你们一个好消息。”
高木明显刚才有所跑动，却还努力压抑紊乱的呼吸，若无其事地背着手在我们工位绕了一圈，“上头临时调了个新人过来，刚好，你们不是缺人手吗？”
同事们纷纷面露惊讶。
“瞌睡来了送枕头？有这种好事？”
“不要又是那种类型就行……”
“其实都快搞定了，来不来人都无所谓吧。”
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