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“谢谢邬总。”
林芳照道了声谢。
“所以我就在想，林总其实……可以考虑把合同改成劳务的，这样工作时间一下子就灵活了起来，想工作工作，想休息休息，多好。”
林芳照心里冷笑，原来，在这里等着。
“我看人力的李经理就不错，你可以放心把事情交给他做。”
呵，连替换的人选，都想好了。
从前几天邬吉凤在会上鲜有地多次针对她开始，林芳照就料到自己会有这么一天。
只是这天比预想的，来得稍微早了一点点。
不过也可以理解，上午，她既挑战了邬吉凤的权威，又拒绝了邬吉凤的提议，不光质疑了张滔，还对公司的生产策略“指指点点”
。
哪一条，都是碰了邬吉凤的逆鳞，多少件事叠加在一起，邬吉凤就举起了刀子。
林芳照心里的波澜并不大，尤其在祝敬同事件之后，她就知道姓邬的是个说翻脸就翻脸、从不念好的人，所以她已经提前做了准备。
只是她万万没想到，这个邬吉凤竟然敢动孕期的女员工。
按照《劳动法》，孕期、产期、哺乳期这三期的女员工，是不能解除劳动合同的。
邬吉凤所说的“把劳动合同改成劳务的”
，听起来好听，实则却是变相开除，一分赔偿都不给。
合同性质一变，对应的权益内容，就会跟着变。
劳务合同并不受《劳动法》保护，实际操作中，可以随时终止，而且不背法律风险。
如果是别人，还真有可能掉进圈套里。
但林芳照是干什么的？她一眼就识破这枚裹着糖衣的炮弹。
邬吉凤如果执意要让处在孕期的她变更合同性质，那就是违法解除，她完全可以主张2n。
虽然她面上没有表露任何情绪，但在心底，其实是暗爽的。
她还真希望邬吉凤继续这么不管不顾为所欲为下去，2n比n，那可是又多出了一倍呢。
林芳照嘴里打着太极，“邬总，多少年了，我都一直在咱们公司，我和咱们公司非常有感情，还是想为咱们公司多做贡献呢。”
“换成劳务的，也不耽误林总做贡献，而且还方便你安胎，要不然你这么辛苦，我心里也过意不去。”
此时的邬吉凤，真有点知心大姐姐的感觉。
但林芳照就是不接招，之后两人你来我往地说了几句片儿汤话，邬吉凤见一时也出不来个结果，就结束了谈话。
林芳照一回到办公室，立即把手机和录音笔里的录音，都做了保存。
之后，她便给戴守峥发了微信，“我和这公司的事，现在应该到了收尾阶段了。
邬吉凤刚才已经想让我走了，这人竟然连孕期的女员工都敢开，那我可就不客气了。”
戴守峥很快回来了微信，“你这孕反早就把我吓着了，你越早不干了，我就越开心。
彻底离开前，千万不要动真气。”
“我知道，智斗。”
戴守峥又提醒道：“我们做好自己，不要给她留下把柄。”
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