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可是人家李建国根本没有任何差错，怎么开？怎么让人走？
林芳照一个头两个大，太难办了。
谈了几轮也没谈下来，在这焦灼时刻，还是邬吉凤给出了主意。
她说万瑞健安有家影子公司，她弟邬吉虎是法人。
可以先让李建国到那边任职，去负责更多具体事务，职位可以给到比现在的更高，薪资也可以开更高，条件肯定比万瑞健安的更有吸引力。
但前提是，李建国先要和万瑞健安终止合同，还要写自愿离职书。
然后那边的合同先给他盖好章，一切都提前准备好，谈好了后，让他当场就签。
林芳照一听，立即明白了这招有多狠，于是多问了一句，“李总到那边入职之后呢？”
“入职再说入职的话吧，在那边干一个月，再找个由头让他走呗。”
邬吉凤说得云淡风轻。
啊……
林芳照再次被邬吉凤的操作暴击。
这姓邬的肚子里，到底藏了多少毒计！
现在的李建国，属于没有任何过错。
公司要开他，肯定要支付相应的赔偿。
而且他生产总监工资那么高，工作年限又非常长，肯定不是一笔小数目。
而如果邬吉凤的计策一旦得逞，只要李建国听了忽悠，信以为真，就意味着李建国属于从万瑞健安主动辞职，再跳槽去了那家影子公司。
这边的赔偿被他自动放弃，一分钱都拿不到了。
而且，即便新公司在一个月后把他强行开除，撑死了，也就只须按那边的标准支付一个月的赔偿，比现在可能几十万的赔偿金，少了不知多少。
如果影子公司的工资是由基本工资和绩效工资组成的，绩效工资放在年末发，那么赔的那一个月，可能还会更少。
相当于近乎零成本除掉一个毫无过错、功勋卓著的生产总监了。
林芳照回到自己办公室关门，走到椅子慢慢坐下。
她抬手轻轻抚摸着自己的肚子，小家伙现在，已经往三个月上奔了。
她这样帮着老总去开人，会不会有损阴德？
人力有时候，可真不是个好活。
林芳照是公司的人，发出的动作都属于公司行为，李建国经常在外地工厂，二人也没什么私交。
所以林芳照不可能站在私人角度专门去提醒李建国这其中可能存在的风险，她只能硬着头皮执行邬吉凤的意思，把邬吉凤的提议，跟李建国说了。
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