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林芳照听了这话，心里是有些惊讶的。
因为就在上月的一次例会上，邬吉凤还夸奖财务梁经理办事干练，公司缺的就是这样的人。
林芳照记得，白春来当时连连随声附和，说梁经理确实人才难得。
还不到一个月，这怎么，“难得的人才”
就又不行了？
林芳照想了想道：“不知道梁经理家里，是什么事？”
“说是她老公换了工作，不停出差，然后她家上有老下有小的，不是今天老人生病了要往医院送，就是明天学校开家长会她不得不去，反正最近请假次数多到不正常。”
白春来嘴里“啧”
了一下，“她家里有事，其实是情有可原的，但是这么密集地请假，就有些让人为难了，毕竟咱公司也不是慈善机构。
尤其这几次她把关键数据还给算错了，最后都是我去帮着把兄弟部门安抚下来的。
三番五次，搞得我也很难办，我总不能老去给她擦屁股。”
“那她老公出差回来了，是不是情况就能好一些？”
林芳照试着看有没有转圜的余地。
白春来把一条腿搭到另一条腿上，“林总，我这么跟你说吧，咱们这么久的同事，我也不绕弯子了。
我和梁经理吧，在个性风格上，多少也有点不合。
梁经理做事，常常欠考虑，有些冒失。
说她有时候一根筋不考虑后果，也不算夸张。
所以我和她，总体看来，真不太搭……反正怎么说呢？如果林总遇到合适的，还是帮我多留心看看吧。”
这么一听，林芳照也就明白了，这个梁经理，恐怕是留不成了。
人力招人不光要看岗位的匹配度，很多时候，还要看招的人和用人部门的领导脾气投不投。
现在看来，这梁经理已经达不到白春来的满意，走人，是迟早的事了。
林芳照心里多少有点不是滋味，梁经理平日干活算得上勤勤恳恳，很舍得出力。
上次财务被冒领报销款的事，就是梁经理找的她，问了她该怎么办的。
但是人力主要就是管开人招人的，其他的话，说多了就是干涉人家部门内部的事了。
梁经理的事，只能这样了。
林芳照接着问道：“还有一个岗是什么？”
白春来道：“那个岗就好办一些了。
这两天我们部门走了个出纳，所以要是有合适的话，再招个出纳也行，不过这事儿并不急。”
林芳照点头，“行，我知道了。”
“那就辛苦林总了。”
白春来把刚翘上去的腿又放下，上身往前探了探，“林总，贺工要走了，你知道不？”
贺工是研发部的一个资深技术顾问，专家级的，在万瑞健安工作了不少年，和公司的很多高管都非常熟。
“是吗？”
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