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唐亦宁的二面进行得很顺利。
莫惠清先向她解释为什么隔了十几天才让她来二面，说自己上周带领销售团队去上海参加面辅料展，待了近一周，所以耽搁了二面的进程。
唐亦宁自然不会怀疑，还想着，原来如此。
这一次，莫惠清和她聊得更为详细，询问她对服装制作流程有没有相应了解，唐亦宁说知道一些，但都是与面料知识有关，如果是拉链，她真的不懂。
莫惠清说没关系，入职后厂里会有培训，要去云遥工厂待半个月。
“厂里会安排宿舍，不过你住在云遥，每天回家也可以。”
唐亦宁一听，立刻说：“不用！
我住厂里就行。”
她不知道自己为何会如此坚决，只想到半个月住在厂里，不和江刻见面，会是一段多么放松的时光。
明明以前，她恨不得每分每秒都能见到他，思他想他，魂牵梦萦。
“我看你表上写着有驾照。”
莫惠清问，“你有车吗？头几个月我会让老业务员带你跑，后期，你必须得有一辆车，我们有油费补贴，每个月一千。”
都聊到这个了，唐亦宁知道自己离offer只有一步之遥，哪会说没有？立刻回答：“家里有车，我可以拿来开。”
莫惠清很满意，又问：“你上次说你家搬到了云遥，你现在是和爸爸妈妈一起住吗？”
“是的。”
唐亦宁说，“其实还没搬，房子还在装修，快装完了。
我们现在住在科创城，离这儿很近，短租了一个房子盯装修，十月中到期，到时候会搬去新家。”
她真话假话掺着来，莫惠清也没怀疑。
面试进行了一个多小时，莫惠清四十二岁，是个阅人无数的老销售，基本摸清了唐亦宁是怎样一个人。
总的来说，唐亦宁是个老实人，单纯友善、温柔谦和，容貌分明很出众，谈吐间却不够自信。
这说不上是优点还是缺点，太过自信张扬也不见得是好事。
PDP领导理论用四种动物来描述四种不同性格的人——老虎型、孔雀型、猫头鹰型和考拉型。
销售里不乏孔雀型人格，感性、话多、表现欲强，擅长社交，比如厂里的那位谷先生。
孟杨是典型的老虎型，自信、果断、强势、有爆发力。
莫惠清自己介于老虎型和猫头鹰型之间，比孟杨多了一分理性与谨慎。
至于唐亦宁，就是典型的考拉型，稳定、踏实、从容、有耐心，亲和力强。
一只漂亮的小考拉，只要不排斥做业务，拥有强烈的从业意愿，不见得成不了一名好销售。
莫惠清当场就拍了板，问唐亦宁何时能入职，唐亦宁说第二天就可以。
看着她迫不及待的样子，莫惠清笑起来：“不用这么急，我给你定十月一号入职吧，一会儿让HR给你发offer。
你趁这几天去做个入职体检，刚好有国庆假，算你带薪休，我们国庆是放五天，让你休满七天，十月八号早上八点半，你来这里报到。”
唐亦宁的表情管理差点失效，笑得特别灿烂，连连点头：“谢谢莫经理！
我一定会准时来报到的！”
“你以后可以叫我莫姐。”
莫惠清说，“我们这儿没那么严肃，一般叫哥叫姐比较多，也没什么英文名，我就让大家喊你小唐了。”
唐亦宁还在笑：“嗯嗯，可以的，莫姐。”
莫惠清给周雯打内线电话，让她给唐亦宁出offer，唐亦宁要出去时，莫惠清又叫住她：“小唐，八号来报到时，记得穿漂亮点，我带你去跑一个客户。”
唐亦宁一愣，她刚才已经听莫惠清介绍了办事处业务部的人员构成，莫惠清是总负责人，底下分三个小部，一部经理空缺，由莫惠清代管，下面有五个业务员，二部经理孟杨，管着四个，三部连经理一共六个人。
听莫惠清的意思，她是要去一部？
那可真是太好了！
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