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两位创始人从国外带回来的习惯，喜欢直呼英文名，其他人则都不习惯英文，都用中文。
后来另外一位创始人被迫出局，赵兴平成了公司里唯一说英文的人。
如今公司发展态势炙手可热，也从大公司、外企招徕了不少履历漂亮的人才，但是公司内部的风气已经形成，不容易改变，新来的人也跟着互相称呼中文居多。
听到赵兴平问她，王新月不知道该怎么回答，明明是赵兴平刚才自己说的，让她把林璟找过来。
王新月是半年多以前进公司的，她媒体出身，原本在一家大型上市民企做公关负责人。
如今云泰科技打算上市，需要专业的公关人才，所以高薪挖她来牵头成立企业宣传部。
王新月过去工作成绩斐然，来云泰科技时也是心高气傲的，心想以自己的专业，肯定能把工作做出彩，让老板对自己满意，迅速在公司站稳脚跟。
谁知道，来了半年，经手几件事，赵兴平屡屡不甚满意。
而且总是当面不说，事后才由他的秘书或者其他部门负责人，偷偷传话：“新月总，上次做的那场活动，老板好像不太满意啊。”
“哪里不满意？具体有什么意见吗？”
对方笑得讳莫如深。
王新月也尝试小心翼翼当面问赵兴平，可是没有回答，只让她多去问问林璟。
以前公司规模还小的时候，宣传的事情都是林璟兼任操办。
王新月接到手里一看，工作完全不成体系，出品质量也只能说勉强过得去。
让她去讨教林璟这个门外汉，王新月相当不服气。
二人心结已久，因此刚才一见面，王新月对林璟态度十分冷淡。
林璟早就习惯赵兴平的风格，主动道：“我周末也没什么事，frank有采访，我当然要来跟着学习。”
赵兴平满意地点点头，依然语气柔和：“你来了正好，你看，今天这个活动流程没有对好，我只知道要采访，要参观，来了才知道还要跟商学院的企业家学员们座谈。
wendy你知道，这种座谈是要准备的，right？”
这是他说话习惯，末尾加个“right？”
，似乎是在征求对方的同意。
王新月刚来云泰科技的时候，一方面是不了解他的风格，一方面也是因为急于表现，还真因为这么个习惯用语，在大会上当众提出了自己的真实想法。
赵兴平当时斜了她一眼，没说话，过了两天发邮件说，既然她建议公司投入精力做自媒体账号，就应该带来销售产出，以后要是不是要计入企业宣传部的kpi。
王新月傻眼，让公关部门扛销售kpi，闻所未闻见所未见。
思来想去，觉得可能是老板对自己有意见，请赵兴平秘书吃饭，才知道原委。
所以此刻听他这个语气词，王新月低着头没说话。
对这次活动，林璟知道个大概：某商学院组织了一个企业家班，走访参观各地创新企业，在潭市选了两家，其中一家就是云泰科技。
活动当然是王新月对接，看来是活动流程没有沟通好，赵兴平不满意，所以把她找过来处理。
“商学院这边临时提出的要求，frank座谈每次都是信手拈来，我以为……”
王新月有些委屈，还想替自己解释。
赵兴平瞥了她一眼，她赶紧闭了嘴。
林璟毕竟跟着赵兴平6年多，磨合下来，对赵兴平的需求一清二楚，一琢磨就知道是哪里出了问题。
“来了多少人？”
她问王新月。
“30多个吧。”
林璟略一思索，“我们还有一些公司大楼落成时做的模型，数量应该够，拿来做伴手礼吧，再配上每人一份今年的新茶，用公司的定制纸袋子装好。”
王新月：“原本是给没人准备了公司宣传册……”
“不够，”
林璟打断她的解释：“另外咱们公司去年新做的宣传片，专门请了拍电影的导演拍的，花了几百万，里面有xx领导参观公司、上了央视新闻的镜头。
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