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他经常拿“成大毕业”
来说事,语气有点酸,还带着几分不屑,潜台词呼之欲出:“就算你成大毕业怎么着,不还是在我手底下干活么”
。
因为孟主任,她偶尔也有辞职的冲动,可是毕竟这份工作稳定,体面,收入可观,“性价比”
相当不错。
最关键的是,现在已经打定主意要离婚,工作上不能再动荡。
所以,她还是想要尽可能维护双方的和平,哪怕是表面上的。
黎染放下电话,看着一地凌乱,怒气转成了委屈:所有人都以为她理所应当多照顾家。
她还是成大毕业的呢,她的工作压力也挺大的,凭什么她的工作就要放在他的后面?
刚结婚的时候,纪成博把工资卡交到了黎染手里,有些难为情地说,因为公司还没赚钱,拿着别人的融资,不方便给自己开高工资,收入连个高级打工人都不如。
黎染大方道:“你把卡自己收着吧,一个当老板的人,总不能一直跟老婆要零花钱。”
纪成博当时很感动:“老婆比我优秀多了,万一我创业不成功,还得靠老婆养我呢。”
黎染从此满脸傲娇地立住了事业女性的人设,纪成博每个月给家用,不够的部分黎染用自己的工资补。
现在想来,很难说纪成博是不是故意把她架上去的。
矛盾像河里的石头,被爱情掩盖在水面下,等爱情变淡了,水浅了,才显日子坎坷崎岖,没法不计较。
黎染把自己的那份东西,分门别类收纳起来。
另外一份,谁的东西谁自己收去!
正忙着,看见他从书房出来,眼睛盯着手机往厕所走,脚踢到了茶叶礼盒,他就跟一点儿感觉都没有似的,绕开了……
……
离!
这婚必须得离!
纪成博进了书房,赶紧打开电脑。
不过才周末半天没看,oa上已经攒了很多审批,请假的、请款的、用印的。
奥纳智行管理极度扁平化。
管理层有共识,目前这个阶段,公司最重要的任务是出成绩,要激发员工的研发积极性,把所谓的等级、职级、体系都先放在一边。
这样做一开始优点明显,公司确实研发氛围浓,人心齐,所有人都在没日没夜地干活。
可是后来慢慢的,弊端浮出水面,员工把工作当课题,只知有科研,不知有产品,把所有兴趣都放在解决技术难题上,一谈到推动项目进展,就用各种各样的借口来拖延。
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