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工程师补充完任老总点了点头没再多说，民营企业能做到他这个程度，自然也不是优柔寡断之人，直接就召开股东大会。
其实不光是基带芯片，处理器芯片现在也要增添人手，这方面余成北是最有发言权的，现在用的k2v3处理器可是把他给坑惨了，发热，降频，卡顿，在国外的召回是花了不少钱。
但能用钱解决的事对于华威来说压根就是不是事，最怕的是用钱解决不了的东西，那就是对于品牌的伤害，是巨大的。
第二天一大早，整个芯片产业领域就收到了消息。
任老总直接广发英雄帖。
只要是芯片领域的人才，加入华威的芯片部门，待遇直接拉到顶，无论是薪水还是奖金，全部给到行业顶尖。
这是什么概念！
之前可能你在华夏的研究室才月薪，到华威来，直接翻一翻，不够？
再加！
两万你不心动那就三万！
这种待遇谁不心动？
“路叔，任老总都发英雄帖了，我们红星也不能这么被动，你也去发通知，芯片领域的人才来我们红星，也给顶尖的待遇！”
任老总不愧是任老总，自己只想着有针对性的挖人，怎么就没想过发英雄帖呢？
不过以陈尘在行业内的名声和威望，你发出去英雄帖恐怕人家也就看个笑话。
你当你是谁啊，还英雄帖。
现在有任老总珠玉在前，自己肯定也要借着这个机会尽可能的吸收人才。
要知道现在华夏，一些研究所的科研人员薪资待遇和国外相比并不高，因为整体的产业起步就比较晚，国情如此，所以那些一线干活的科研人员就会被控制成本，尽可能的压低薪资。
以至于很多的人才虽然挂着某某研究室研究所的名头，实际到手的薪资并不是很高，也就刚跨过温饱线，评级，熬资历，等着熬出头的那天。
你说现在华威和红星直接行业顶薪招人，这谁不迷糊？
正所谓重赏之下必有勇夫。
几位重量级的半导体的大牛也向华威抛出了橄榄枝。
红星这边在跟着华威进行顶薪挖人的同时，陆博士也带着陈尘的委托飞往宝岛。
准备商讨未来的4G专利以及采购芯片业务。
现在红星也算是联发科的大客户了，单单闪耀2的单机销量已经600多万，降价以后更是迎来一波销量的暴增，专家预计整个生命周期的销量是在1500万到两千万之间。
大米的鸿米1和闪耀2使用的是同一款芯片，为了避免出现芯片供应不足，陈尘决定要和联发科谈好采购事宜。
新的产品线已经定下，陈尘决定玩点“大”
的。
低端产品线单独的一条闪耀2肯定是不够的，他准备再开一条闪耀plus系列，价位在999，下半年还会推出闪耀note系列，进行配置升级，对标大米的大米2青春版。
红星系列在未来继续升价，做到1999到2999，这样一共2个品牌三个系列就能做到699到3999的全价位覆盖。
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