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两位同事对他一方面是惊讶，另一方面是敬佩。
文琦在公司里受欢迎，可以体现在食物上，一些同事如果带了水果和小点心分给他，休息时间喜欢和他聊天。
如果文琦外出不在，他们就会在冰箱里放一份，专门留给他。
吃了这么多人家的东西，文琦自然要有来有往，他也会在家做一些小串糖葫芦小饼干这些。
他的工作表现不仅让安娜喜欢和他共事，女老板对他的成长也很满意。
于是文琦解锁了时间上的自由，只要他完成了老板和组长发布的任务，接下来的时间就属于他自己，也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。
因为文琦不用打卡，导致一些工作一两年还在坐班，每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。
文琦只能笑着说不是，真的是老板的亲戚，不会只有这么一点工资。
知道了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了，因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。
工资分为两部分，一部分是基础工资一部分是提成。
这位同事就是基础工资多年不涨，所以当他知道了文琦的基础工资比他高，他就觉得不公平。
事实上文琦的月收入是远远比不上他的，这位同事是有项目提成的。
文琦听说自己的基础工资比他高，也没有特别惊讶。
他觉得自己的工作完全值这么多钱，而且他参与的工作越来越有技术含量，如果不是他才来不久，他甚至都可以提涨薪了。
这里的工资不是公开的，但他说了也没事，有同事询问文琦的毕业院校和学历。
在文琦说出了自己的学历以后，他们又觉得可能是他的学历比较优秀，然后就感慨他有名校光环，所以基础工资高。
文琦是三位实习生当中学历最好也最高的一个，和其他老员工相比他的学历和毕业院校也绝对是出色的。
甚至安娜也觉得文琦像是有钱人家的小少爷，说不定就是总公司里面哪位老板的孩子。
刚好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司总部有一位姓王的老板。
有同事就觉得不是王老板的孩子，也有可能是他家的亲戚。
关于走后门的事情，不分国家都会出现。
文琦觉得他们会坚持认为自己是老板家的孩子，可能是因为自己即使是实习生，也从来不忍气吞声的缘故。
他总是一副看起来腰板很硬的态度，在公司里不对任何人唯唯诺诺，或许就是他被误会的原因。
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