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告诉他们，特区有机会，‘大项目’有大未来！
只要真有本事，待遇不是问题！”
“红星市我们自己培养的小芳、小李他们，在百货公司历练出来了，是时候让他们出来挑更重的担子。
打电话回去，让他们随时准备调过来。”
豹哥一听“待遇不是问题”
，眼睛也亮了，一拍胸脯：“得嘞！
赵阿婆，您瞧好！
只要钱给足，我保证把那些‘神仙’都请到特区来！”
接下来几个月，豹哥果然像打了鸡血。
他带着人，揣着赵淑芬特批的巨额招聘经费，在全国各地撒网。
所谓重赏之下必有勇夫，一批批怀揣梦想的年轻人，和一些在原单位不得志、寻求突破的中年骨干，被特区的活力和“大项目”
的前景吸引，纷纷投奔。
有人是坐了几天几夜的绿皮火车来的，行李简单，眼神却亮。
有人是辞了铁饭碗，带着老婆孩子的期盼来的。
一时间，小小的临时指挥部人头攒动，南腔北调。
有在国营大厂管过仓库的，有在供销系统跑过调度的，有大学里学经济的，甚至还有两个刚从海外回来，见过些世面的“洋学生”
，穿着打扮都透着新鲜。
赵淑芬亲自把关每一个关键岗位。
她不看资历背景，只看真本事和那股子劲儿。
很快，一个融合了红星市老部下和各地精英的“大项目”
核心运营团队有了雏形。
老中青三代，经验和闯劲儿都有了。
人才初步到位，赵淑芬立刻召集第一次核心运营团队内部会议。
地点就在刚清理出来的一间活动板房，虽然简陋，气氛却出奇的热。
“各位，欢迎加入‘大项目’。”
赵淑芬站在一块简易黑板前，目光扫过一张张或兴奋、或期待，或带着几分审视的脸，“我们要做的事，没多少经验可循。
所以，不能用老眼光、老办法。”
她拿起粉笔，在黑板上重重写下“效率”
两个大字。
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