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自己还得先撇清关系：“老弟，你这里的陈华平跑鲁老板那里去了。”
“哦？”
宋老爷侧头，“他跟了我这么多年，只是做事不地道。
赶走了，就赶走了！
他去哪里，我倒是没什么所谓。”
“那日我去通富印染厂见到了陈华平，如今已经是通富的一个经理。
话里听音，只怕是对你终究是心生不满。”
“被赶走的。
难道还会对我满意？”
宋老爷倒是无所谓，伸手请了年老板上二楼。
“他在那里大放厥词，说了很多令郎追求秦小姐时候的失态之处。”
宋老爷压根没当一回事：“他说的话，就能当真？我家舒彦，这点教养也是有的。
再说了，要真是失态，你认为小瑜还能和他如此友好相处，俩孩子虽然不是夫妻，但是舒彦倒是比亲妹妹还疼小瑜，小瑜对这个哥哥也好，不必听他胡说。”
“是啊！
是啊！
他说的话不必当真。”
“一只秋后的蚂蚱罢了。”
两人坐在办公室喝茶。
秦瑜跟宋舒彦在车间走，秦瑜发现几日不见，车间还是有非常大的改观。
“父亲坐镇，加上饭食好了，而且休息制度也实行了。
你又提出了，多做多得，提高效率。
很多岗位，短短时间内，现在一整天的量已经增加了三成。
可以想想之前他们磨洋工有多厉害？”
秦瑜笑：“这叫上有政策下有对策，无论什么时候，真金白银的激励是最有用的。”
秦瑜之前在一些岗位上，她就发现了那些岗位时间浪费非常多，工作效率低，很多员工确实出工不出力。
她结合上辈子的一些激励措施，调动员工的积极性。
“但是他们明明可以在工作时间内，大部分人可以做完一班半的量，我为什么要给他们一点五倍的工资？我雇佣他们这么多时间，他们就应该完成那么多的量。”
宋舒彦问秦瑜。
“这是一个好问题，但是你想想之前，你每天付这么多的钱，却只有那么一点的量，你的设备厂房，管理人员的配置是一样的，现在他们在同样的时间里做了更多的工作，在同样的固定成本下，你的单位成本就降低了。
等大家都稳定之后，我们可以把这个一点五倍的量，固定下来，成为一班的定额，但是工人工资提高到一点二到一点三倍，实际上你的休假日也出来了，然后再鼓励工人提高效率。
这个时候你会获得了两个竞争力。”
“一个是海东厂的薪资比同行要高，会吸-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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