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按照李影的想法，想走可以，但不会让你那么顺利，不然以后其他人也想走怎么办？
惠丰集团很庞大，但也特别缺人才。
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要是都走了，惠丰集团也要面临着崩溃的风险。
不过张扬说什么都要这么做，她有什么办法，只能赞成。
其实还真被李影猜对了，公司确实有很多中高层这么想来着。
人都是自私的，谁不想更好的发展？
倒不是惠丰集团没有更好的发展，关键是惠丰集团不会给股份，哪怕你成为分部总经理，依然没有股份。
别说分部总经理，哪怕是总部总经理，依然没有股份。
股份。
谁不想手里有点公司股份，这证明他们不是打工仔，也是公司一员。
这样的公司凝聚力更高。
不过张扬清楚，股份就那么多，到后期没有股份可给怎么办？
公司轰然倒塌吗？
不。
既然如此，只能在源头掐死，他可不想几十年后，惠丰这个他创建的庞然大物在他眼前崩塌，他怕自己承受不住。
所以啊，哪怕是公司高层，他都没有给股份。
哪怕叶欣怡、李影他们明面上也没有股份，技术工种除外。
技术工种就是有特权。
也对，看看惠丰手机跟vivo手机为惠丰集团带来多少收入吧。
整个公司加在一起的营收都不如手机。
这就是科技的力量，之前大家心里还有些不舒服，特别是那些管理者。
可在惠丰手机上市后，这样的声音少了许多。
赚钱，真特么赚钱，一年千亿美刀轻松，还是净利润，试问哪个行业有这么赚钱？
没有。
之前手机行业也赚钱，可哪里有这么变态。
哪怕是如日中天的诺基亚也被打个措手不及。
2008年，正是诺基亚高峰时刻。
哪怕2011年，水果4刚刚上市时，手机市场里面诺基亚依然占据着老大的位置。
甚至当时使用塞班系统的人超过了三亿。
一直到2015年，诺基亚才算跌落神坛，后起之秀太多，再加上诺基亚走错了步伐！
最主要原因就是坚守塞班系统过久。
塞班系统曾经是诺基亚的优势，在功能机时代有出色的表现，对通讯产品的开发效果较好。
但在智能手机时代，其系统逐渐老化，与ios和android相比，在用户体验、应用生态等方面差距越来越大。
而且塞班系统的设计理念落后，操作不够便捷，应用程序的开发难度较大，无法满足用户对于智能手机多样化功能和流畅操作的需求。
其次系统战略混乱。
在系统选择上摇摆不定，除了塞班系统，还尝试了多种其他操作系统，如meego、windowsphone等。
这不仅导致公司的研发力量被分散，也让外部开发者感到困惑，难以形成稳定的应用生态。
用户也因为诺基亚手机系统的频繁更换，无法获得良好的换机延续性体验，对诺基亚品牌的信任度降低。
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