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苏灿直接发了几个点点点省略号过去。
林珞然回了个灿烂笑脸，然后就关了机，两个小时候”
抵达了京城。
………
脸谱专门开辟隔出来”
占地一百来平方的咖啡厅是非正式的办公集会地，大部分人都喜欢抱着自己的笔记本到这里来一边喝咖啡一边写程序。
在扎克来上海的时期，扎克参观脸谱就和苏灿等人坐在咖啡厅里”
随同的还有乔树鑫”
财务官凯特”
李鹏宇几个人。
提到脸谱目前有近两百名员工，苏灿就介绍道，“我们给每个员工每月支付一千块钱的住房补助”
可以让更多的员工选择在办公地较近的住所落塌。”
脸谱目前的近两百名员工”
有一定程度上效仿美国脸谱，大多通过校园招聘的形式进行雇佣。
相对一些需要大量社会经验的职位”
才通过社会招聘进入。
苏灿很懂得充分的利用学院派资源。
脸谱的员工很多都是来自同济，上交，南大这些学校的毕业生。
大多数年龄介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人陆续加入，就譬如张果和山比ｍ这种技术方面的专才”
也有一些具有相当管理运营经验的人物。
脸谱的管理模式是一种制卝度卝化的率性而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。
大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。
也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。
更可以用公卝司配备的口ｑ游戏机玩一场实况足球。
而这以前是乔树鑫完全反卝对的一种散乱工作态度。
以前乔树鑫认为这可以完全的摧毁一家公卝司”
但是随之发现实行这种制卝度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增卝加。
这让乔树鑫有时候觉得很难理解。
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