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流体力学，应力分布，以及与之相关的工程学需要考虑的内容早就有过大量实践。
飞机设计局的工程师们工程数学专家与计算中心的计算专家们合作努力，经过230个小时的计算，终于拿出了结果。
王东6扫过4张长长的数据表，其他3张是另外3个计算中心分批发过来的计算结果。
王东6的团队都累坏了，他们的工作并不轻松，每1批数据传过来后，大家都要进行分析讨论。
现在就等着最后1批，团队成员心情终于放松下来。
就已经发过来的数据来看，4个计算中心计算出来的理论结果都1样。
现在只等最后1批数据发过来，完成了对照之后，此次计算就结束了。
当此之时，大家甚至有时间讨论起国内那些冶金团队有实力完成这样的精密加工。
理论数据不管多么精准，都需要能变成现实。
飞机设计局的工作是设计，而不是制造。
原型机再好，也是其他团队的工作。
王东6本来觉得自己应该很高兴，但是心情却意外的高兴不起来。
他的思路又忍不住跳到了设计局团队的内部那点破事上去了。
另王东6最不满的那几个人，最大的仰仗是有背景。
在王东6看来，那些人的所谓背景，在某种意义上反倒成了那些人的阻碍。
如果这些人能够不考虑各种关系，而是把注意力都放到工作本身，应该会有远超过现在的成就。
可偏偏那些人的目的不纯，是追求结果而不追求工作本身，就呈现出1种令王东6很不待见的模样。
那些人对于“失败”
有着魔怔般的拒绝态度。
为了证明自己没有失败，就要文过饰非，就要推诿责任，就会找其他理由来证明他们没有失败。
如果这些人只是在自己团队里面这么干，王东6也就捏着鼻子认了。
但是这帮人为了证明自己，很自然的想通过踩王东6的团队，去拉抬他们的团队。
王东6决不能忍。
凭什么呢？！
正在想，门被推开了。
团队里面的文员送进来最近的参数，正在聊天的组员们立刻起身围上来。
参与列表凑到1起，各个成员分队进行讨论。
工作立刻紧张的展开了。
没多久，门又被推开了。
这次是有人送来了电报，王东6接过1看，电报上告知，其他团队已经完成了数据计算，已经准备回到设计局。
总工程师询问王东6何时回来。
王东6没有回答，继续投入工作之中。
没多久，几个参数内容的分歧就出现了。
而且参数的内容有了问题。
团队讨论了1阵后，觉得可能是其他几个电算中心提出的计算方法有些问题，王东6当即说道：“让他们把计算方法发过来。”
下了命令后，王东6开始起草电报，“我们在最后1个参数上遇到了问题，解决完后会立刻回制造局。
具体时间不确定，我们会每天发电报过去。”
在焦急的等待中，信息终于传来。
众人1对照就发现，第6电算中心的数学工程师提出的1个流体力学计算方式与其他的计算中心的不同，这是导致出问题的原因。
“发电报，让那人解释1下。”
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