天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
顾逸辰站在办公室窗前，望着窗外繁华的街景，眉头紧锁。
新战略虽已在公司内部达成初步共识，可实施过程中的资源调配难题，却像一块沉甸甸的巨石，压得他有些喘不过气。
新业务对资金、人力和技术资源的需求犹如一个巨大的黑洞，而公司原有的资源分配模式，显然难以填补这一缺口。
他深吸一口气，转身回到办公桌前，拨通了财务总监张总的电话：“张总，麻烦您来一下我的办公室，咱们聊聊新战略的资金预算问题。”
不一会儿，张总匆匆赶来，脸上带着几分凝重。
“顾总，您也知道，公司目前的资金状况并不宽裕。
新业务的前期投入巨大，还要兼顾现有业务的正常运转，资金方面实在是捉襟见肘。”
张总一坐下，便直言不讳地说道。
顾逸辰微微点头，神情专注：“张总，我明白目前的困境。
所以咱们得重新评估公司的资金流向，看看能否从现有业务中优化出一部分资金，投入到新业务里。
另外，我打算向银行申请一笔专项贷款，您帮忙核算一下，我们最多能承受多少额度的贷款，以及还款计划如何制定，才能确保公司资金链的稳定。”
两人就此展开深入讨论，在密密麻麻的财务报表和数据间反复斟酌、权衡利弊。
解决完资金问题，人力调配又成了摆在眼前的难题。
顾逸辰来到人力资源部，与人力资源总监李总进行商讨。
“李总，新业务急需一批专业人才，咱们目前的人才储备远远不够。
一方面，从现有部门抽调人员的方案，您觉得可行性如何？另一方面，我们也得加快外部招聘的进度，您尽快制定一份详细的招聘计划，尤其要着重吸引那些在新业务领域有经验的人才。”
李总面露难色：“顾总，从现有部门抽调人员，可能会对他们原岗位的工作产生一定影响。
而且新业务所需的专业人才竞争激烈，招聘难度不小。”
顾逸辰拍了拍李总的肩膀，坚定地说：“李总，我知道困难不少，但办法总比困难多。
咱们先列出一份详细的人员需求清单，对现有人员进行技能评估，看看哪些人经过短期培训能够快速适应新业务。
同时，提高招聘待遇，拓宽招聘渠道，务必在最短时间内满足新业务的人力需求。”
技术资源的调配同样棘手。
顾逸辰召集技术部门负责人开会，会议室内气氛凝重。
“各位，新战略的实施离不开技术支持。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！