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是顾墨寒。
李明看了陆小凡一眼，按下了接听键。
“李博士，考虑得怎么样了？“顾墨寒的声音从扬声器传出。
李明深吸一口气：“顾总，非常感谢您的邀请。
但是我决定留在陆氏。
“挂断电话，李明看向陆小凡：“陆总，我愿意一起努力。
不过，我有些想法“陆小凡笑着说：“太好了。
我们马上开始讨论。
“离开李明的办公室，陆小凡长舒一口气。
她知道，这只是一个开始。
回到自己的办公室，她立即召开视频会议，开始部署新的人才战略。
“从今天起，“陆小凡对着屏幕上的管理层说，“我们要彻底改变我们的人才理念。
每个员工都是公司最宝贵的资产，我们要为他们提供最好的成长环境。
“她详细阐述了新的人才发展计划：弹性工作制、导师制、内部创业项目、全球轮岗机会等。
“记住，“陆小凡强调，“我们的目标不是控制员工，而是激发他们的潜力。
“会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个计划可能会遇到不少阻力。
很多老员工可能会不适应。
“陆小凡点头：“我知道。
改变总是困难的。
但如果我们不改变，就会被时代淘汰。
“就在这时，陆小凡收到一条消息。
是顾墨寒发来的：「听说李明选择留下了？不错嘛。
看来你们有什么新动作？」陆小凡回复：「商业机密，恕不相告。
不过，我倒是有个跨公司人才交流的想法，有兴趣听听吗？」顾墨寒很快回复：「有意思。
说来听听。
」放下手机，陆小凡走到窗前。
远处，城市的灯火渐次亮起。
她突然想到，每一盏灯背后，都有一个追求梦想的人。
也许，这就是陆氏集团新的人才战略应该追求的——点亮每个人心中的那盏灯。
第二天早上，陆小凡刚到办公室，就收到一个意外的消息。
“陆总，我们的新人才计划在业内引起了轰动！
“人力资源总监张婷兴奋地说，“很多顶尖人才主动联系我们，想加入公司。
“陆小凡打开邮箱，发现确实收到了大量简历和咨询邮件。
她刚要回复，又一个电话打进来。
是一位知名的人工智能专家。
，！
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