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比如，我们都重视家庭。
在中国，我们有句古语：家和万事兴。
我想，这与伊斯兰文化也是相通的。
“阿卜杜拉的表情有了些许变化。
陆小凡乘胜追击：“我们希望能把公司打造成一个大家庭。
每个员工都是家庭的一员。
我们会尊重每个人的文化和习惯，就像尊重家人一样。
“阿卜杜拉终于露出了笑容：“陆小姐，你让我对你们公司有了新的认识。
也许，我们可以重新考虑这个合作。
“离开阿卜杜拉的办公室，陆小凡长舒一口气。
她知道，这只是一个开始。
回到酒店，陆小凡立即召开视频会议。
“各位，“她环视屏幕上的管理层，“我们需要重新定义我们的全球化战略。
文化不应该成为障碍，而应该成为桥梁。
“她详细阐述了新的策略：尊重当地文化，寻找共同点，将公司打造成跨文化的大家庭。
“从今天起，“陆小凡说，“我们每个海外分部都要成立文化融合小组。
要深入了解当地文化，找出与我们企业文化的共通之处。
“会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个决定可能会遇到不少阻力。
很多人习惯了我们原来的做法。
“陆小凡笑道：“改变总是困难的。
但是，如果我们不改变，就会被时代淘汰。
“就在这时，陆小凡收到一条消息。
是顾墨寒发来的：「听说你搞定了阿卜杜拉？不错嘛。
要不要庆祝一下？」陆小凡回复：「好啊，不过要等我回国。
顺便，我有个跨文化合作的提议，到时候聊聊？」顾墨寒很快回复：「有意思。
期待你的高见。
」放下手机，陆小凡走到阳台上。
远处，迪拜的夜景璀璨夺目。
她突然想到，这座城市不就是文化融合的典范吗？古老与现代，东方与西方，在这里完美融合。
也许，这就是陆氏集团全球化的未来。
第二天早上，陆小凡刚起床，就收到一个意外的消息。
“陆总，我们的文化融合策略在社交媒体上火了！
“助理兴奋地说，“很多跨国公司都在关注我们的做法。
“陆小凡打开手机，发现公司的hashtagculturalbrid已经登上热搜。
她刚要回复，又一个电话打进来。
是阿卜杜拉。
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