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“什么意思？”
廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。
所谓一线二线，更没有这个叫法。
每个部门都有独特性，我们一视同仁。”
“一视同仁，也有横向公平的问题。
资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”
唐进说得激动，他人耿直，话也直接。
“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。
现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。
公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”
掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。
对廖驰而言，更是。
线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。
廖驰压着脾气，过了一会，问：“willia在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”
也是这样吗？
几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。
“我同意公平对团队来讲很重要。
在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。
岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”
支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。
廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。
年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。
而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。
我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”
小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。
“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。
从我的角度，没什么不可对人言的。”
廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”
许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。
对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”
廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”
“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”
她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。
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