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第一百一十八章：员工参与及激励机制的完善（在公司总部的多功能厅内，人力资源部经理刘婷正在举行一场关于新环保奖励制度的发布会。
她面前坐满了来自各个部门的员工，大家都怀着极大的兴趣和期待。
）刘婷：尊敬的同事们，感谢大家今天能来参加这次会议。
正如我们所知，可持续发展已经成为我们公司战略的核心部分。
为了进一步加强这一点，我们决定引入一套新的员工参与及激励机制。
（屏幕上展示出了“绿色之星”
奖励制度的详细信息，包括对个人和团队在节能减排、资源回收利用、绿色创意等方面所做出贡献的认可和奖励。
）刘婷：我们将每季度评选出“绿色之星”
，颁发给那些在环保方面做出卓越贡献的员工或团队。
获奖者不仅会得到公司颁发的荣誉证书和奖金，还会有机会参加各种环保交流会和研讨会。
（员工们开始交头接耳，议论着这个新的奖励制度，许多人的脸上都露出了兴奋的表情。
）技术部员工甲：这真是太棒了！
我一直在尝试在我的工作中实施一些环保措施，现在终于得到了认可和鼓励。
我一定会更加努力的！
市场部员工乙：我们部门有很多关于绿色营销的想法，这个奖励制度无疑会激发我们的创新潜能。
我迫不及待想要开始我的绿色项目了！
（刘婷微笑着回应大家的讨论，然后继续她的介绍。
）刘婷：除了奖励制度之外，我们还将为所有员工提供环保知识培训。
无论是新手还是资深员工，我们都希望每个人都能够了解环保的重要性，以及在我们日常工作中如何实践它。
（屏幕上出现了培训计划的概览，包括在线课程、工作坊、讲座等多种形式。
）刘婷：我们会定期邀请环保专家来给大家进行面对面的指导。
此外，还有在线平台供大家随时学习最新的环保知识和技能。
生产部主管丙：这些培训听起来非常有帮助。
我一直在寻找提升我们生产效率的同时降低能耗的方法。
这样的学习机会正是我们需要的。
（会议结束后，员工们纷纷向刘婷表示感谢，并对即将到来的培训和激励计划充满期待。
）刘婷（总结会上）：通过今天的反馈，我相信我们的“绿色之星”
奖励制度和环保知识培训将极大地提高员工的参与度和积极性。
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