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回到住处，苏浔自然让夏舒宁挑选合适的项目负责人。
夏舒宁早就趁着苏浔和屈颂华吃饭的时候，和高思远联系了，把资料也拿到手了。
她还通过自己分配到首都的同学，自己又根据名单，把人打听了一遍，稍微确认了一下信息。
高思远一共推荐五位人选，其中有两个人比较傲气，经常在公开场合给领导脸色看。
这类人，夏舒宁就没考虑。
她觉得自己没办法想象在公开场合有人给苏总脸色看的场景。
苏总倒是也没缺人才到这个地步。
剩下的三个风评都比较好的。
一位经验非常丰富，但是已经快退休了。
一位是做事稳重，经验丰富，但是在单位也做得挺好，很有前景。
夏舒宁是比较看中这位的。
还有一位是已经离职了，但是工作经验也不差，做了几个典型的项目评价都很好，比较好争取。
无一例外都是经验丰富的人。
而且都具有参与大型项目建设的经验。
这些还只是打听到的名单，对方愿不愿意来，也不确定。
不过还要看苏总这边确定了，夏舒宁才会去争取。
只要给的条件好，还是很有可能的。
苏浔自然问那个离职的是个什么情况。
她相信如果是因为个人原因离职，高思远不至于把人推荐过来。
夏舒宁自然打听清楚了。
高思远这边也提供了详细的信息。
“这位叫做张成功，39岁，有留学经验。
据说是在原单位里面做项目，有人想多报一个名字进项目组里面去。
被他拒绝了。
因此得罪人。
这种事儿苏浔也见过，她以前上班的地方也存在这样的问题。
和项目组的关系好，不管有没有能力，有没有给团队出力，最后报功劳时候，项目领导会把人加进去，这样以后档案里面也好看。
有些项目领导为了人情往来，就会帮这个忙。
觉得无伤大雅。
这个张成功因为这个得罪人，倒是也说明是个能办事的。
苏浔道，“他现在是待业在家？”
“他当时辞职，团队很多成员都跟着一起离开，然后一起组建了一家公司。”
苏浔好奇，“这倒是奇怪，不要铁饭碗，也要跟着他出来打拼。
是因为感情好，还是因为都有上进心？”
夏舒宁道，“都是他带的徒弟，大概感情不错。
不过可惜的是，他们出来之后，也被原有公司放话不给他们生意做。
已经一年了，没接到什么活。”
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