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有能力想出国的，公司给机会。
不想出国的，就留在公司，以后专车别墅，应有尽有。
公司不差钱，也舍得给，就看你们有没有本事拿到了。”
这可让这些来到陌生地方，有些不适应的人心里心花怒放起来了。
虽然这里还没有建设好，可是这地方经常上报纸，一看就是国家重点扶持的地方。
这地方以后不会差的。
熬过这几年，以后这地方肯定能建设好。
要是能举家来这里生活，也不会差。
反正甭管是出国，还是配车配房，都精准的踩在了这些人的心头上面。
于是苏浔让大家去工作之后，大家迅速的去自己的工作岗位上面工作。
负责认识招聘人事部经理更是直接和苏浔提出，要不要主动出击，去别人公司门口蹲着挖人。
这南方地方，光靠报纸，怕不好挖人。
因为这里人都是人家团队自己从国外带过来的。
一般人是没有这个心思跳槽的。
得自己挖。
要说这人为啥能有这样的经验，还要得益于曾经在炼钢厂工作的经验。
炼钢厂对技术那是真的看重。
别的厂经常出新的技术咋办，那就去挖人。
找人家门卫师父一打听，就知道谁技术好，然后蹲在门卫室旁边，等着门卫师傅帮着指人。
苏浔：……她以为的挖墙脚就是找猎头公司帮忙联系。
或者直接上门谈。
结果直接蹲人家大门口？她又想到了商战中浇死发财树的那个梗了。
“不必，直接放出消息，真要有本事的，来了就直接带项目。
工资福利待遇翻倍。”
没有挖不到的墙角，只有钱给得不够。
人事部经理：……
苏浔又直接打电话给吉姆，说要开始生产收音机了，需要这方面的人才，继续借人。
吉姆开电子厂的，手底下技术工人一堆，还有公司自己的研发团队。
对于这种人才自然不可惜，而且这也是当初签约的时候说好的，卖技术，也要安排技术员指导。
这是很多公司约定好的事情。
至于能不能让技术员尽心尽力的教导，那就是买方公司自己的事情了。
公司的事情交给下面的人去干就行了，苏浔回到自己舒适的办公室里面，开始遥控指挥。
她打电话给朱特助去海城的广播电台谈合作。
争取每天有一个小时的广播时间。
争取在好的时间段。
暂定时期为一个月。
“不要搞拉锯战，尽快谈妥。”
朱特助早就准备万全，准备待命了。
接到任务，立马就出发了。
坐上飞机，他心里踏实了。
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