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注：本事件是多个事件拼接而成，没有特定现实指向。
事态闹到现在这样，的确是管理层的无能，玩鹰的好手，居然被鹰啄了眼睛。
归根结底是对公关松懈了，平时内部会议开的太多了，导致对于外界事态发展丧失了应有敏感性。
茵茵能感觉出来月姐的这些管理层是想分散头部主播的流量，应该是有这种态度的。
要不然也不会各打50大板，但是总是要分场合的吧。
什么警惕饭圈文化，在道歉会上真不适合说出来，说白了就是结晶粉，这类粉丝是不会轻易善罢甘休的，这些是财神爷。
她和陈清茶的cp粉不就是这样么，恨不得和全世界为敌。
这种情况就应该踏踏实实的道歉，然后让小编公开道歉，事后给予物质补偿。
毕竟一个头部主播的影响力是很难复刻的，即便是同一个团队。
这就是现实，幕后就要做好幕后的事，台前才是最关键的一环，不是每一个人都可以火起来的。
当下出现这种问题就说明月姐疏于对公司的管理了。
一个班子的人慢慢起步，到成就一个流量主播，这种往日的亲密无间，在到彼此工资越拉越大的情况下，出现嫉妒的可能性就会越来越高。
最省事的管理就是，在差距过大的时候更换团队，不是一个草台班子起来的，这种嫉妒情绪就会小很多。
比如她大多数情况下就是这么管理的，当一个队伍离心力变大的时候，适时的更换队伍。
有想走上台前的她也会给机会，但不温不火不稳定的工资会让这些人冷静下来。
同时也会给明星团队幕后多发工资，避免工资过低引发的不平衡。
这个亏，月姐应当是打碎了牙齿往嘴里咽。
当务之急是稳住头牌主播，这可是摇钱树，然后对整个舆论进行处理，无论什么方式。
公关对错不重要，重要的是态度，你们是乙方，消费者才是甲方，谁会无聊听你们讲大道理？正在茵茵吃瓜的时候，月姐的电话打了过来。
“茵茵啊，帮帮姐姐吧，我给主管撤掉了，但是依然没什么用，那主播态度很坚定，不想在公司了，公司4成的业绩都在他身上，我实在是亏不起。”
按理来说茵茵这时候不落井下石把主播请进自己的公司就算可以的了，传媒干到顶层，就没有共同的饼可以吃了。
头部主播就那么几个，但是加在一起占据的利益比剩下的其他主播总和还高。
但茵茵是那种念着好的人，不会做这么绝的事，这也是月姐知道的，所以才会来求人。
“月姐，早知如此，何必当初呢，头部主播复制不来的，您作为行业老人怎么会犯这样的决策失误？”
如果没有月姐点头，主管也不会闲的针对头部主播。
“唉，也是迫不得已，这小周的合约不足一年了，我们也给不起天价合同，留在公司的概率非常小，我也是一时糊涂了。”
恐怕不是这么回事，茵茵也不是傻子，怎么可能轻信月姐呢，天价合同的存在就是因为有相应的利益，月姐不是那种舍不得割肉的人，这件事恐怕还有隐情。
既然她不方便说，那茵茵也不方便问，肯定是某些灰色地带甚至黑色地带的原因。
“事到如今也就是打打感情牌，把最后一年的任务完成，趁这个时间您再挖掘培养几个替代的。”
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