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她把大概情况一讲，“不过要他把整个公司转手也不舍得，流水和盈利都很稳定。
大概是想当不干活儿的股东了，稳定拿分红，让其他人来运营。”
苏承骏大概也猜出是这么回事儿：“那他给你做的什么打算？”
梁爽晃晃脑袋：“大概怕我篡权，给我找了一位外姓王爷。”
苏承骏又问：“那你给自己做的什么打算？”
梁爽没直接回答，先说：“这位项老师很聪明，脑子也活。
可惜带不了团队，我估计也不是通过磨合能解决的。
跟他对接这么一段时间，底下的怨气已经快要撑爆办公室了。”
说到这里，她才眨眨眼，顺理成章给出自己的结论：“所以如果靳哥哥要把这个人留在这里，只能送来给我当下属。
除此之外，没有能跑通的模式。”
看她如此状态，知道梁爽自己很有数，苏承骏放下了心。
转而去抓别的重点：“靳哥哥？”
梁爽：“黑称，黑称。”
苏承骏走近了，危险地盯着她：“平时都这么叫他？”
“人那都是老头儿了！”
梁爽几乎手脚并用试图阻止他不做人，“哎呀你们老年人不懂潮流用语！
这是公司零零后给他的黑称！
我偷学到的。”
苏承骏轻轻笑了一声，很快被他自己压制下去，埋头在她的颈窝，沉声问：“那你叫我什么？”
梁爽脸红了，别扭不肯说。
苏承骏一把将她打横抱了起来：“称呼问题，来咱俩先好好解决一下。”
梁爽对接下来该怎么做心中有数，项迟来了以后造成的问题大家也都心知肚明，依照蓑衣的聪明程度其实本不必迂回。
但尴尬在这是蓑衣自己想出的“制衡之术”
，当面点破会使得情况非常尴尬。
不说是不行滴，而要说出来，则很考方式方法。
老板总是希望员工充分竞争，越狼性越有希望，但人真的身处其中就会很难受。
梁爽想，竞争可能也有临界值，临界值以下是合理竞争、激发活力，临界值以上是局部战乱，带来的全是伤亡和倒退。
项迟不知给梁爽手底下的策划提了什么要求，策划反馈出来的内容他不满意，项迟直接在群里问策划是不是职业培训没做好，然后圈了梁爽，说辛苦她把好关。
梁爽直想乐，交战还要先礼后兵，怎么礼也不礼，上来就乱飞冷兵器。
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