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老洪没有证据。
他把参与这个项目的员工都叫进去旁敲侧击问了一遍，没人泄露，他又找陈星禾，问她有没有私下跟其他同事提过方案？
陈星禾说：“老大，上班时间我都不想谈工作了，何况下班呢。”
老洪：“那你可真棒，出去！”
“好嘞。”
老洪心里有怀疑，但也不能做什么，人力总监方总已经通过了艾雄的方案，让内训部提供协助。
大家努力大半个月的方案就这么躺在老洪的邮箱里了。
抛开这件事，内训也有好消息。
负责团队建设的温单风做了集团运动会的策划提案，一年一次，团队参赛，不分个人奖项，公司将以团队成绩分配部门活动经费，这笔经费除了不能兑现用作奖金之外其余完全由获奖部门支配，也就是说获奖部门可以用这笔钱给每个同事买按摩椅冰箱微波炉甚至买台电视放在办公室休息时看都没人管，最后一名就要苦一年了。
该方案本周也通过了，内训牵头，人力和行政协作。
这原本是温单风一人负责的项目，老洪让陈星禾协助他，宣布了这个消息后会议室出现了奇怪的气氛，是不满，是怨气。
当天晚上，刘小雅跟艾雄吃饭，她抱怨道：“老洪果然让陈星禾温单风一起负责团建了。”
艾雄笑了笑说：“吃饭不聊工作，你不用担心。”
“什么意思？”
艾雄无奈地看着她：“小道消息啊小道消息，据我所知投诉陈星禾的人可不少，她今年应该很难通过考核了，再优秀的员工搞不好同事关系也不行，何况她只是专科毕业。
公司对待员工一视同仁，谁工作努力谁浑水摸鱼都一清二楚。”
“谁啊？谁投诉她？是业务二部的孙开吗？上次他俩吵架来着，还是行政的赵立？”
“嗯？小赵跟她也有过节？”
“不是很清楚，据说陈星禾把人家骂哭了。”
“啊？她这么厉害吗？”
“你以为呢，所以我一直想不通，陈星禾工作又不认真态度还很差，居然能一直留在公司，而且她还是专科学历，又没有行业从业经验，工资还那么高？真的无语。
现在老洪让她一起负责运动会她可高兴了，天天玩，我们倒成了干苦力的了。”
“领导安排工作肯定有自己的考虑，不过洪科毕竟是新来的，对大家的水平不了解也正常。
好了不能再说了，吃饭吧。”
一周后，老洪收到直属上司方总的约谈，陪同的还有员工关怀部的负责人元嘉嘉，员工关怀部最主要的工作之一就是处理投诉。
老洪入职有半年考核期，他现在每一步都很关键，这才刚展开工作就被上司约谈不是什么好兆头。
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