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原来王铭洋打算是让他做厂长的，但李泉为了让黄柏山留下，自己主动要求调任副厂长职位。
毕竟现在的振华船厂，没有一个熟悉情况的当地老人镇场子不行，黄柏山是最佳人选。
两人谈了二十多分钟，王铭洋和庞成，孟华才离开。
至于之前让留意的收购安州市区酒店的事情，李泉还没有眉目，王铭洋就让他先放下了，到时让秦丽娜过来落实就行。
毕竟，酒店收购这方面，她现在是专业的。
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接下来的一个多月，王铭洋天天待在公司老老实实的坐班。
早上到了公司就先花上半个小时把李美华或是周燕姿等几个公司核心管理层提交上来的文件快速处理完毕，然后就是往研发部门里钻，指点各项目小组解决技术难题。
经过hr刘薇的不断努力，公司研发部门的工程师总人数已经达到了一千人，王铭洋要不再去转转，很多新入职的人都不知道自己的老板长什么样子。
这段时日，大家终于见到了部门里传说中的技术之神，也是自己的老板。
在大家的传说中，自己的这个老板年纪轻轻，但却是个技术全才，无论你的项目小组研发的是什么技术，他都能给你指点，让你所遇到的问题找到解决方案。
对这样的传言，一些人开始是嗤之以鼻的，你们想着要上位，拍老板的马屁很正常，但是也不能太夸张吧，身为科技人要有自己的底线。
和王铭洋第一次见面的时候，这些不服气的高级工程师们抱着考验王铭洋的想法，故意问了些专业程度比较深的问题，都一一被王铭洋解决了，甚至还提出了自己独特的看法。
虽然当时还没有人来得及验证，但仔细一想，好像自己老板说的这些都是有据可依的，而且逻辑上也能说得通，完全没有问题。
困扰自己很久的问题被王铭洋一点就透，让这些傲娇的技术人员顿时敬佩起来。
做技术研究就这样，很多东西，没捅破这层窗户纸的时候，就算是卡在那里一辈子也没能突破，但其中的幸运者被灵光一闪的顿悟点中后，往往就能突飞猛进，取得不小的成绩。
相对一般的人，王铭洋此时就有点像开了上帝视角的超人。
几天时间，王铭洋在这些人心中的地位变得崇高起来，跟老员工们一样。
这一个多月的时间，由于王铭洋的参与，很多项目取得的成绩比过去的半年时间还多。
公司的主力产品，极智手机2011版也正式敲定了下来。
软硬件系统都进行了升级，内里的零部件都换成了市面上今年新出的，硬件性能总体得到提升。
软件部份，王铭洋受到高端单反相机使用镜头防抖功能的启发，亲自设计了算法，首次在软件层面上增加了模拟的拍照防抖系统功能，还有语音识别转换文字输入。
经过开发人员的大量训练，极智语音识别系统能够准确识别普通话，东南话，西川话，西湘话，南河话等国内的主流语言，将至转换成文字，这将有力的扩大极智手机的用户群体。
智能电视的主要升级是在硬件方面，软件部份能升级的并不多，智能扫地机器人也是一样。
公司的几大产品2011款定型后，大家开了个会，决定在2011年的一月一日发布并同步上市。
不过在此之前，产品营销部需要联系主流的it产品评测媒体，送上样机，让大家弄个测评，写几篇文章预热一下。
：（）悄悄地我在海里采矿
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