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这样的机制也能解释通为什么木叶能拉起两万多人的战力，忍村的根本战力就是每个时期的这几千精锐，其余的就属于炮灰范畴。
因为大蛇丸算是木叶高层了，秀一这个弟子也知道了木叶上层的组成样子。
在木叶“公司”
中，大约几百名上忍（含特别上忍）才是木叶的股东，其他所有忍者都只是员工。
其中火影是总裁，顾问、长老和上忍班长是董事会成员，只有他们能提名下一任火影。
木叶“公司”
也不是采用投票所得制，而是股东们表示赞成或不赞成即可。
秀一还不知道比例多少算是可以，但起码要三分之二的人赞同才能当火影。
最后用木叶第一大族日向一族为例，就可以解释这个制度还有那些没有编号的家族私兵们。
木叶每年都会给予每个家族忍者学校的名额，但却有限额，大家族学生在忍校拿到正规编号的概率基本为100。
在日向一族里，每一代宗家一定会去忍者学校，每一代分家会挑选几个优秀的去忍者学校，剩下还有大批的日向族人则为家族私兵。
因为白眼的特殊性，日向族人在战场上是最容易晋升的一批人，实力稍差点的靠白眼也能成为拥有侦查特长的特别上忍。
因此日向一族目前的木叶“股份”
是所有家族里最多的，未来估计也一样。
在每次火影选拔时的上忍信任投票中，只要分家不会冒出什么穿越者跳出来唱反调（-），一般都是宗家族长直接说：“我代表日向一族赞同（or不赞同）。”
其他的各大家族也是大同小异的形式，基本都是族长代表全部族人，这种情况下家族的上忍数量就是重要的权力衡量标准。
而日向自己培养的家族私兵在战况紧张时，会根据实力安排到上忍队伍或中忍队伍里充当队员，临时赋予战斗编号。
虽然也算中忍或上忍，但他们无法享用正常晋升上忍的一些权力，比如火影信任投票就不把他们算在内。
木叶也会尽量避免某个家族有编号的上忍太多了，所以从忍者学校这个源头控制着。
秀一在弄明白了木叶的这种构成后，也就了解了忍村政治的真实模样。
以后木叶再发现什么大事情，对照一下原著就能推测出来龙去脉。
……
由于这些没有正式编号的下忍数量太多了，所以就有了渡边星野这样一批中忍存在。
他们不能传授忍术给这些下忍，可以说是代接d级任务的工具人，一个人负责多个下忍小队的任务分配和验收。
秀一知道这两队友就是木叶的那种底层炮灰后，也没了和他们计较或沟通的心思。
大家大路朝天，各走一边，每个人都干好自己的事就行，要不了多久就会分开。
本来今天想就更个2000，但想着我写这本书的目的是让更多喜欢合理流和深度研究火影的粉丝看到，而不是真的为了钱什么的，所以就不搞什么新人的发章套路了。
这章我觉得拆开给大家看体验有点不好，4000+就一起发了。
明天容我过度一下一章，感谢！
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