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据我了解，董事长跟各部门员工吃饭是万兽集团很早就有的一种传统，只不过现在才轮到破事部而已。”
“那么董事长为什么要这么做，还把它变成一种传统，他很闲吗？”
胡强皱眉想了一下，不确定道：“和员工拉近关系？”
孟南柯颔首：“没错。
除此之外，还有可能是互相认一认脸，毕竟随着万兽集团的体量越来越大，每年都会有新鲜血液进来，同时也难免有人离开。”
“董事长或许不用特别注意，但好歹得有个印象。”
“比如了解一下各部门哪些是老人，哪些是新面孔，也让员工们认认自己。”
说着，他忽然凑近了，降低声音道：“其中我个人认为最后一点‘让员工们认一认自己’是最主要的。
因为随着万兽部门越来越多，认员工脸的难度也越来越大。”
“而在这个基础上，董事长跟员工吃饭很可能就是例行公事。”
“此种情况下，除非我们在饭桌上主动作死，不然基本就能平安无事。”
“这样一想，压力是不是小了点，更能保持平常心。”
听完这番话，胡强想了想，觉得有理，但还是忍不住道：“可如果我们能够让董事长印象深刻的话，升职加薪的概率不就更大了？”
孟南柯被他这种“刚害怕出错，又忍不住想投机取巧”
的态度整无语了。
想了几秒，孟南柯没好气道：“胡经理，如果你真想让董事长印象深刻的话，不用背这本讲义，我教你一个办法，保证简单直接且有效。”
“什么办法？”
“饭桌上直接给董事长一耳光，保证让他对你印象深刻！”
胡强：“……”
见他无语，孟南柯叹气道：“胡经理，你不会以为这本讲义上面那些典型案例的创造者受到董事长提拔，真的只是因为他们凭答案讨得了他老人家欢心吧。”
“难道不是吗？”
胡强不确定地问。
孟南柯道：“的确会有这样的存在，但我认为这只是极少数。
另外的大多数人，我相信他们被提拔的主要原因更可能是自身能力或业绩出众。”
“所谓的回答出彩，不过是一个契机而已。”
“如果董事长是一个只凭个人喜好决定人事任免的人，万兽不可能做到今天这么大。”
“这点我认同！”
唐海星率先表态，接着道：“我相信爸爸不是一个肤浅的人。”
接着，沙乐乐也举手道：“我也认为南柯哥哥说的有道理。”
胡强见此情形，一脸挫败道：“那这本讲义岂不是没用？”
“那倒不一定。”
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