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廖庆丰在笔记本上飞快地记。
“第二步，通知CATL，如果要恢复供应份额，必须满足以下条件。
第一，五险一金按实际工资足额缴纳，我们下一个季度的审计会重点核这一条。
第二，工时控制在每周五十小时以内，义务加班的问题必须彻底解决。
第三，高管层的薪酬和分红与一线工人的工资涨幅挂钩——一线工人涨多少，高管层才能涨多少，挂钩比例至少一比一。
也就是说，如果高管层想给自己涨薪百分之十，一线工人的平均工资必须先涨百分之十。
第四，拿出全年净利润的固定比例，不低于百分之五，作为一线工人的专项奖金池，分配方案要报我们备案，我们审计。”
他顿了顿，补充了一句：“这四条，没有讨价还价的余地。
曾群如果觉得做不到，可以不恢复份额。”
廖庆丰记完最后一条，抬起头，出声问道：“老板，曾群那边可能会有反弹。
CATL的体量在那里，他们如果硬扛着不改，我们怎么办？供应份额下调三成，对他的财报会有影响，但未必能逼他彻底转弯。”
王东来看着他，嘴角微微动了一下，不是笑，是一种很笃定的表情。
“他扛不住，玄武电池现在占CATL高端产线出货量的百分之四十以上，这部分订单的利润率远高于他们自己的电池产品。
丢了这四成，他的财报会非常难看——不是利润少一点的问题，是整个估值逻辑都会被动摇。
资本市场不会给他时间慢慢扛，股价会替他做决定的。”
廖庆丰把笔记本合上，心里把王东来的话又过了一遍。
他知道这个决策的分量——CATL是玄武电池最大的合作伙伴之一，下调三成份额意味着每年几十亿的订单转移。
但王东来的语气没有任何犹豫，就足以证明CATL的做法让王东来有多生气。
“还有一件事。”
王东来的语气忽然放缓了一些，说道：“你这段时间跑审计，一线的真实情况看到了不少。
这些信息不要只锁在报告里，整理出一份可对外公开的版本，把关键数据放出去——不是为了让谁难堪，是让整个行业看到，什么标准是能做到的，谁做到了，谁没做到。”
他端起茶杯喝了一口，目光从廖庆丰脸上移向窗外。
“规矩立起来之后，透明本身就是一种力量。
那些还在观望的企业，看到这份公开报告之后，会自己算账的。”
廖庆丰点头应下，再次问出一个问题：“老板，曾群那边如果他想谈，我怎么安排？”
王东来把茶杯放下，目光落回廖庆丰身上。
“你告诉他，我只给他最后一次当面谈的机会，他来的时候，最好带着一份有诚意的整改方案，而不是又来跟我讨论‘董事会审批流程’。”
“这是他的最后一次机会，也是CATL的最后一次机会。”
廖庆丰点了点头，拉开门走了出去。
走廊里空调的出风口吹出冷风，把他从会议室里带出来的那股闷热一扫而空。
他站在走廊里深吸了一口气，然后低头看了一眼手里的公文包——里面装着的文件，每一份都代表着几百亿的供应链格局。
而今天这场汇报之后，这个格局又要变了。
CATL下调三成，新旺达直接出局。
BYD和特斯拉会拿到更多的份额，菊花的供应也会增加。
这些变化传导下去，整个新能源汽车产业链的利益分配都会跟着动——从上游的材料供应商到下游的车企，从工厂里的一线工人到资本市场上的投资者，每一个环节都会被重新定价。
而这一次，通过王东来的应对措施，他终于明白了，王东来是认真的，不是在讲口号。
这个规矩不是写在纸上的条款，是用真金白银的订单砸出来的、让整个行业都必须正视的新标准。
谁遵守，谁留下，谁敷衍，谁出局，没有第三种选择。
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