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第二天，魏铮就拿到了几种现今国内紧俏设备高级版本的设计样稿，他召集几个厂子的技术骨干，紧锣密鼓的研究图纸的可行性。
获得准确消息后，先从机械厂入手，结合机械厂现状，图纸怎么能发挥最大效用？这一次来之不易的发展契机如何更好地推动国有企业改革？
机械厂得到这一机遇，就如同开水进了油锅，死气沉沉的全场沸腾了，厂内的技术骨干分为几组，负责对不同的设备图稿分类攻克，厂领导负责人员考核，制度改革，让留下的人都有钱挣，走了的人都心服口服。
在希望和发展中进行的主动改革，绝对和被迫沮丧中的被动改革，效果完全不一样，有一些年纪大的不适合留下来的老同志，主动把岗位让给了年轻人，有一些思想老旧跟不上时代的主动退居二线。
全厂职工不记名投票，让工厂里长期不作为的懒虫主动出局，最大限度的保留了合格的职工。
这是一个让全场都振奋的消息，留下来的干活的劲头更足了，这一次不是为了厂子而干，是为了自己的命运而干。
机械厂在不知不觉中顺利完成国有企业改革第一步，成绩更上了一层楼。
与此同时，大安县得到技术支持的其他几个厂，也开始了大张旗鼓的改革，整个大安县国有企业改革有了拨云见日的感觉。
一潭死水，就这样，在不经意间被盘活了，而那个波动一切的金手指就是程瑾，当然这都是后话了。
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