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赵峰被叫上去内心还有点忐忑，也不知道上司叫他干啥？
他小心琢磨着最近也没犯错啊？
也不怪他畏惧上司，新官上任三把火，新来的经理一来就给部门整合，制订了许多规定，员工分工明确，目标清晰，每次都账目结算都清清楚楚。
部门同事工作条理清晰，分工明确，也不再出现工作分配不合理的情况，甚至为了鼓励员工，黄经理着重了解下属员工的工作情况，给几个工作能力不错的员工加薪。
说句不好听的，谁工作优秀，谁摸鱼躲懒，哪个有后门可能知道的一清二楚。
此外她知识广泛，对运营和财务都了解一些，提出的新一轮营销意见效果非常显着，张总监对她大加赞赏。
属下员工敬畏，上司领导欣赏，本人又有能力和脑子聪明，没有哪个下属面对这样的上司不会产生慕强心理。
赵峰更不例外。
敲门，片刻后里面传来声音：
“请进。”
“经理您找我？”
赵峰恭敬询问。
黄经理是个很年轻的人，看着三十出头，利落的短发穿着舒适得体的正装，看外貌温婉和气，只是眼神锐利，和人对视徒增压力。
她手上拿着一叠回执单，略点下颌，语气简短干脆：
“请坐。”
她抬起头略带微笑，和赵峰话着家常，先是询问赵峰日常工作，又聊着些工作外的话题，最后慢慢谈到赵峰的采购工作。
“你觉得高塘果蔬产量如何？水果蔬菜种类有多少，是不是可以做个汇表呢？各季可以供应多少果蔬给我们超市，对方是否还有其他销售渠道……”
赵峰刚开始小心作答，问到后面结结巴巴脑门都要冒汗，对比经理，他确实许多问题没有探查清楚。
他惭愧地不敢抬头对视，救命，他之前能升职是托了前经理的福吧？
这样对比，显得他工作能力好惨烈！
黄经理仍旧淡笑，“好好把事情总结清楚，过两天给我看下。”
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