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这事太神奇了！
林智也是第一次看到幼崽爬树，有些吃惊。
这事树下那三只的功劳肯定不小。
回头得好好表扬一下。
正想着，三只听到动静转过头，看到是林智纷纷朝他跑来，全然不管树上的幼崽。
二黄跑的快，各自上前抱住林智的一条腿，没有一丝争抢的意思，看起来默契十足。
泰山吭哧跑到林智跟前，侧身伸手，一套动作相当娴熟。
秦源愣是没看出三只的意思。
好奇问道：“林老板，它们这是……？”
“它们帮幼崽上树，找我讨要奖励呢。”
说完，林智满脸淡然掏出随身携带的肉干和水果，分别递给它们。
拿到奖励后，三只叼着吃的自觉走到一边享受。
看到事实如林智说的那样，秦源震惊又羡慕。
“林老板你这怎么训练的，真厉害啊！”
林智淡笑：“做两次它们就会了，不难。”
听到这话，秦源一时间不知道怎么回复。
奖励机制是常见的训练方法，他们都在用。
在动物做出正确的动作后给予适当的奖励，一段时间形成惯性行为就可以了。
这种训练方法一般适用于两类动物。
一是服从度高的。
都说忠诚度决定服从度，所以忠诚的大黄狗能完成很正常。
另一种情况就是看动物的智商。
大猩猩典型灵长类动物，出名的智商高。
它能学会也不奇怪。
令他惊讶的是黄这只猫科动物。
不是猫科动物服从性差，是根本没有。
宠物猫看起来性格好，人类就以为能拿捏它们，其实不然。
它们只是撒个娇一般人就控制不住了，马上提供各种好吃好喝。
很明显它们驯化人类，不是人类驯化它们。
不然也不会有猫主子的说法。
宠物猫如此，更何况是野生东北虎。
所以在秦源看来，林智不仅能训练东北虎还练得这么好，不是一句厉害能形容的。
“汪！
汪！”
狗叫声引起现场众人注意，看向大黄却发现它没有出声。
曾博远猛然紧张，看向树上大声喊道。
“熊猫！
是熊猫！”
众人抬眼望去，皆是一慌。
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