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“不是。”
喻沉解释，“我就是觉得，太辛苦了。”
“正是因为辛苦，我才要跟你一起。”
贺臻将那天的行程提前让秘书预留，“我给你当助手，挣的钱归你，活儿我干。”
喻沉唇边浮现起梨涡：“还有这么好的事？”
贺臻勾了勾唇：“老板归我。”
喻沉目光停留在贺臻的眼神间，眼底掩着几分羞赧：“哦，原来你的算盘在这呢。”
贺臻朝他伸手，握住喻沉纤细的手腕：“可以吗？”
喻沉垂眸，小声说：“除非你帮我把宣传牌搞定。”
“没问题，我亲自手绘。”
喻沉满意地哼了一声，靠在摇椅上荡着双腿，手心被贺臻宽大的手掌牢牢裹住。
…
一晃一周过去。
距离贺臻接任集团ceo已经有半个月。
贺峰是靠重工业发家，这么多年来虽然已经发展成综合性集团，但工业制造一直是集团的核心产业，占集团利润的65％。
目前，贺臻已经摸清集团现状，最近一直在与贺衡商量如何制衡董事会的事。
董事会成员共有14人，以林董、张董、祁董为首，分别分成三个派系。
其中祁董的派系，是效忠贺老的。
“我发现，咱们集团虽然每年的利润都在稳步上升，但内部问题很大。
每季度要有两次团建，每次团建平均花费2000w，还仅仅是总部的花费。”
贺衡颔首：“其实这些问题一直有，贺老在的时候，也是睁一只眼闭一只眼。
作为董事长，只要集团利润在，一些事可以默
（）许。
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但如果长期这样下去，谁能保证不会影响集团发展？我想要改革，必须先清理内部障碍。
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贺臻大学主要学习的是美式管理模式，放在贺峰确实算创新点，但又有些格格不入。
毕竟社会文化不同。
“你准备…？”
贺衡浮起不太好的预感。
贺臻踌躇片刻：“我想裁员。
把那些不干实事，只知拉帮结派的人开除。”
贺衡：“用这种方法除掉林董和张董的人固然有用，但也有风险。”
“我知道。
所以我再想想。”
贺臻将股权架构拿出来，“我们集团的外资大股东都是优先股，这么多年一直无权干涉董事会决策，早就不满。
但我发现，林董最近和他们来往频繁，共同计划着什么。”
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