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方案？什么?方案？
面面相觑半晌，直到大家的理?智逐渐恢复，总算是想起来了：对哦，今天只是确认了接下来的目标，但是现在还没能拿出个具体能够实施方案呢。
至于方案的具体内容……等等，这好像有哪里不太对劲啊！
就在刚才的会议上，那位负责人说的话?的确好听，要他们风动娱乐成为国内文化的代表人，游戏行业的先去，走?出过门?的开拓者！
煽动得他们激情四射，斗志昂扬，跟打了鸡血似的恨不得当场化身战斗旋风！
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但是问题就在于，目标是对方定下来的，但是方案是自己出啊，做也是自己做，甚至最后?的结果都还要自己负责！
甚至于因为这次的志向还很宏大，老板势必会对方案做出严格要求，而到时候……风动娱乐岂不又是要开始苦战了？
就在这个瞬间，大家同时凝固，想起了过往时日内，被老板支配的恐惧。
或许这便是优秀社畜的日常吧，在没有事情做的时候生怕别人追赶自己，心里慌得一匹，而真的当重担压力落在自己的身上时，慢慢升腾起来的，就是头?皮发炸。
片刻后?，鬼哭狼嚎骤然爆发。
天啦，这次他们要做的可不是什么?玩法了！
这尼玛要承担的是国内文化的代表者，承担的是突破国内限制，能够冲击海外甚至做到文化覆盖的重要责任啊！
这到底谁能做得出来！
所有的风动成员，再次疯了。
成熟的风动娱乐员工，必须常备一颗强大的心脏与良好的抗压能力才能存活下来。
是以不管才听到老板的方案时到底鬼哭狼嚎的多厉害，最后?都必须要擦干眼泪站起来，迅速地拉会来讨论实现方案，直到最后?拿出令老板满意的为止。
但是很显然，这次的目标实在是有点超乎他们的能力。
新文创，不光是要求游戏做得好，而且还要求有开创衍生文化的能力——这点其实他们现在的世界观已经做得非常好了，每天都有大量的同人作品产出，又因为构架足够大足够稳，也容易开辟出巨量的衍生内容。
但问题就在于，他们如?何?在一款新产品里维持甚至超越这样的强悍影响力。
风动娱乐珠玉先前，任何?一款产品拿出来都是放哪儿都能打的现象级游戏，后?续开发的内容能够保持之前的水平就已经要付出非常大的努力了，更别说超越！
压力之大，可见一斑。
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