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前台吓得羞愧难掩：“是，高总。”
旁边几个oga过来看好戏，七嘴八舌地讨论着：
“平时高总不是最喜欢你这样吗？”
“他怎么变了？”
“难不成易感期刚刚过，脾气暴躁？”
“我看你以后可不能靠色相得奖金咯。”
“你什么意思？你才靠色相，想打架？”
前台气得浑身发抖，哭着跑去洗手间，怀疑人生。
高泓急忙开个会议，昨天工作群上要求各个部门报告这个季度以来的情况，各部门已准备完毕。
开了整整一天的会议，他腰酸背痛，大概了解公司的情况。
公司职工大多是高泓那些狐朋狗友的亲戚。
平时他们在公司不做事，总是想着偷懒领工资。
做得多的员工反而奖金少，与偷懒的关系户工资相差不多，因此，员工积极性不高，人才容易流失。
再有，前阵子高泓被人坑了，生产出一大批耳机。
耳机投入市场后，质量不过关，客户复购粘性差，再加上对家的耳机设计得可爱，性价比高，导致耳机堆积在仓库里。
最主要的原因还是他赌博，将公司的资金挪走，使公司无法正常运营。
各个部门或多或少存在着问题，他最后嘱咐各部门负责人，再回去写整改报告，再联系厂家将质量不过关的耳机重新修正，制定方案，再次出售。
“我在群里发了一份调查报告，公司每一个员工都要如实填写。”
在场的人都愣住，问卷前面的问题还好，但是后面竟然还有两道带着红色星号的必填题。
“你觉得公司有哪个地方需要更改？”
“你能为公司创造什么价值？请你举出材料，作为佐证，形成报告。”
“高总，您这是要做什么？”
“该不会是想裁员吧？”
“公司要倒闭了？”
“没倒闭，总之，告诉底下的人，包括你们部门负责人，认真填好表格。”
高泓伸伸懒腰，打了个哈欠。
这虽然没什么作用，但至少能筛除一部分没用的职工，找到几个可靠的员工。
公司内部腐败，人才容易流失，自然得先从人才下手。
下班时间到，他走出公司，意外看到公司门口有一个男生，正静静坐在大厅，专注于笔记本屏幕，神色十分凝重。
“你怎么过来啦？”
高泓有些好奇，眉锋一挑，戏谑地说，“接我下班？没事，我有电动轮椅。”
“我……”
季盛清站起身，支支吾吾地说着，脸早已红透。
他知道高泓今天开始回公司上班，一切似乎朝着一个好的方向发展。
因此，放学回家之后，他特地过来看看高泓，顺便带他回家。
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