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胁迫员工免
费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。
as并不提倡这样的奉献。
难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”
“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？”
“当然不是！
今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。
虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。
在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。
但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像as，不论如何，我尊重现在的规定。
当时我跟你道歉，并且很快地离开。”
黄聆看向他：“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。
你这是对我或者他的人格侮辱！
我要求你对我和王宗明道歉！”
一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。
这个年纪的小姑娘，也太厉害了些！
杨总咳嗽了一声，他听完周秘书的翻译，招手：“小黄，坐过来！”
黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙：“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。
有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。
看上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。
有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。
那到底要怎么办呢？首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗？其次，这是法国as的合资公司，并且江城电气想要通过as的先进管理理念来改变这家公司。
再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来？我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。
哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我
们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来！
说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎！
很寒心啊！”
等lily翻译完，杨总继续说了一句：“rayond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。
既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国as的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了！
你说呢？”
这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。
lily这里愣了，这个可怎么翻啊？她勉勉强强翻出来，rayond哈哈笑说：“yang，你真是幽默，我也是这么认为的。
把as的理念和价值观传递下去。
e，请你跟同事，为你的不当言论道歉。”
e一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉：“lda，抱歉，是我说话不妥当！”
“e，as是一家国际化的大公司，她包容多元文化。
世界因为物种多样性而富有魅力，人也因为有不同的风格而精彩，请你改变你的眼光，去发现我们同事的魅力和精彩。
王师傅是蓝色的小叮当，他有一个大口袋，能够帮你解决很多难题。”
黄聆看向这个e。
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