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第五十章 优秀的人不合群一(第3页)

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“这个周末,我被邀请到中大演讲。”

哟呵,厉害了。

陈子迩惊羡,说:“史总说我年少成功,我看你才是风光无限。”

史央清说:“到时候会有学生代表,我会向校方提议,由你上台。”

陈子迩:……

“我喜欢低调。”

陈子迩推辞道。

史央清调皮说:“如果你答应我的收购,我就不向校方提这个要求,满足你低调的愿望。”

我靠,不是不谈工作的嘛?而且这样公私不分也很没有职业道德的好不好?!

史央清看陈子迩面色发苦,也忍不住展开笑颜说:“开玩笑的。”

陈子迩:……

他想抽自己一巴掌,干嘛主动跑过来跟这个女人说话!

她根本就是没有原则并且极其善变的!

史央清最后说:“我的休息时间到了,今天的聊天很愉快,我们周末再见吧。”

陈子迩心想:你赶紧走吧!

史央清站起来拿上自己的包要走,不过她又回头多说了几句,这令陈子迩没有想到。

她说:“布丁现在到了一个坎,管理30人是需要一点智慧的。

陈总是学城市交通的,管理学里的专业知识未必能懂,其实随着公司的规模扩大,结构会更加复杂,一定程度的内部斗争也会开始出现。

“这个时候,合理的照顾到每个人的利益分配就会变得越来越难。

工作认真及滥竽充数的人的区别开始出现,于是不管多么好的经营理念也会慢慢的开始打折扣。”

陈子迩听了若有所思,觉得布丁好像就是这么回事,一开始只要收银员,然后要会计,再然后要物流,要相关的行政人员,复杂程度与日俱增。

至于其中的内部斗争,不要怀疑有还是没有,那是一定有!

有人的地方就有江湖,这是至理名言。

史央清出门前说:“公司结构的复杂化其实还是小事情,慢慢学习摸索总能建立一套合适的制度。

最可怕的是人心复杂,深不可测,管理人比处理事难得多了,陈总要有心理准备才行。”

这个女人,一开始拒绝回答,最后却很真挚的提醒他。

完全搞不懂她什么意思。

而陈子迩被她这么一说,顿时觉得把布丁管理好是个很难的事情,他很想说:你别光说问题啊,给点建议啊!

但史央清已经走了。

她只是简单说了几句,但陈子迩却觉得受益良多,他以前其实不是很懂,他只知道管理3个人和30个人是完全不同层次上的事。

但具体不同在什么地方,他却是不知道的。

有些事,你自己不去经历经历,光从语言中是体会不到什么的。

不过从今天开始,陈子迩要去思考这个问题。

孙宏还有陈子迩可以求助,可陈子迩自己是没有人求助的,出了问题,他就是最后的负责人。

责任转化为压力,使得他不得不进步。

史央清走了,陈子迩也没了去市图书馆的心思,他也要走了。

只是最后离开跟盛浅予道别的时候,她低着头有些忸怩,最后还是没忍住,小心的问陈子迩:“那个女人是谁啊?”

看她这么在乎的表情,陈子迩忽然想起史央清的判断,难道她说的是对的?!

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