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女工笑了笑，擦了擦额头的汗水，“车间里有空调，夏天不热，冬天不冷。
食堂饭菜也好吃。
就是有时候赶订单要加班，但加班费给够，大家也愿意。”
闻言埃琳娜沉默了。
她盯著女工的眼睛，试图找出表演的痕跡—那种被培训过、被要求说好话的痕跡。
但她看到的是坦然，甚至有一点小小的自豪。
“你们————”
她换回英语，语气复杂，“你们是不是因为知道我们要来，特意安排的？让我们看到最好的一面？”
女工没完全听懂，但猜到了意思。
她摇摇头，用简单的英语单词配合手势：“no——alwayslikethis.（不————
一直这样。
）”
闻言几人面面相覷，一时间也不知道该说什么好，至少在雪泥这边，传闻中的惨状根本没看到。
接下来的一个小时，五个人在许多的陪同下，参观了员工更衣室、食堂、休息区，甚至去了医务室。
更衣室乾净整洁，每人一个柜子。
食堂也很乾净，菜单完全公示出来，每顿两荤两素。
休息区则有电视杂誌和简单的体育设施。
他们还隨机找了五个工人询问，有男有女，有老有年轻。
每个人的回答虽然不同，但核心信息一致工作环境好，管理公平，加班有补偿，待遇什么的也不错。
最后，埃琳娜站在车间的中央通道，环顾四周。
午后的阳光从高高的窗户斜射进来，在环氧地坪上投下明亮的光斑。
生產线有条不紊地运行著，工人们专注而平静。
“我————”
她开口，声音有些乾涩，“我在美国看过很多报导。
关於中国工厂的报导。
工人权益，工作条件，环境污染————那些报导让我对这次参观做了最坏的预期。”
她转向许多：“但这里，完全不是那样。”
许多笑了笑，当面对眾人道：“谢谢你的认可，但我必须说，雪泥只是一个个例。
中国很大，有做得好的企业，也有做得不好的。
我们只是选择了我们认为正確的道路—尊重工人，尊重產品，尊重这个行业。”
奥拉夫插话，语气已经没有了最初的质疑：“这不仅仅是正確，从商业角度看，这也是聪明的。
高素质的工人、稳定的团队、可控的质量，这些最终都会体现在產品上，转化为品牌溢价。”
“是的。”
许多点头，“这也是我们的商业逻辑。”
皮埃尔一直在用一个小笔记本记录著什么，此刻他抬起头：“许先生，我想看看设计研发的部分，可以吗？”
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