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国家的法度必须得到维护，得不到维护，不但秩序会乱，风气也会越来越差。
但歷史总是有惯性的，撼大摧坚，要徐徐下手，久久为功，默默留意。
想把一个巨人打败，如果没有耐心，还没等巨人出手，自家就先败了。
就像伟人说过，作为一个政治家必须要学会忍耐。
不要急，慢慢来。
时间过的也很快。
这就到了2013年的下半年了。
县里的人事调整工作提上了议事日程。
由於一次性人事调整牵扯的人员会有很多，所以寧心远决定分两批进行调整。
第一批进行调整的主要是三水镇党委书记几个职位。
按照以往惯例，每到人事调整的时候，是县里干部最为活跃的时候。
每一次人事调整，就是一次政治利益的再分配，谁上谁不上，谁担任好岗位，谁从好岗位上下来，这都是县里干部最为关心的事情。
以往那些喜欢钻营的干部，在这个时候是最为活跃的了，四处找门路，各种手段无奇不有。
凡事都是有逻辑有规律的，同理，干部提拔也是有逻辑有规律的。
工作的年限、资歷、学歷、年龄、平时的表现等等各种因素都会被考虑在內。
其中资歷是最为重要的一个因素，说白了，整体上来说是要论资排辈的，我的资歷比你深，你不能跳到我前面得到提拔，否则我就不会服你，被提拔的人也没法开展工作。
但是，有时为了工作需要，或者是为了培养年轻干部，也不能全看资歷，这种情况虽然不多，但是也有。
组织部在那里端盘子，就在反覆斟酌各个干部的具体情况，谁符合条件谁不符合条件，斟酌好拿出来供领导参考。
所以提拔的第一步，组织部的意见很重要，如果组织部认为某个人不行，某个人的提拔可能就黄了。
因而，好多人在这个时候就是去找组织部了。
你看我工作好多年了，在乡镇工作很辛苦，是不是要考虑我一下？
当然了，如果直接去找人家组织部提出自己的要求，可能不太合適，而且即使你提了，怕也是没用。
投机钻营的人不是这么干的，他们知道找谁管用，私下里去拜访了。
如果找的很顺利，组织部的领导就会说，组织上会考虑的，先回去等著吧。
组织部这边有眉目了，不代表就一定能把事情办成，毕竟组织部只有建议权，没有决定权。
副科级的职位还好说，组织部能当半个家，但是正科级的职位，组织部怕是当不了多少家。
在县里头，那些实权的正科岗位就那么多，谁上谁不上，组织部长哪能作的了主？
那谁能在这个事情上作主？肯定是县委书记了。
县委书记管人事天经地义，县长也说了不算。
所以投机钻营的干部在这个时候想上位，最应该找的人是寧心远。
寧心远是坐在棋盘前拿著棋子的人，棋子往哪里放，就看他想往哪里放。
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