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沈雨欣做完了备忘，重新阅览信息並复述了一遍。
林川確认没问题，旋即说道：“拿给人事部吧，儘快把人招齐。”
闻言，沈雨欣点点头：“嗯。”
就在她转身走到办公室门口的时候，林川叫住她：“等一下。”
沈雨欣再次折返回来。
林川看向她：“告诉人事部，招人的时候，有海外留学背景的应聘者一律不要，但不要以这个理由直白拒绝，用其它理由推掉就行了。”
听到这话的沈雨欣顿时一脸困惑，有些不太理解他这一决定。
不过还是点了点头：“嗯，知道了。”
林川：“去吧。”
看著沈雨欣出了办公室，林川收回了目光。
作为重生者，他是知道有海外留学背景这个群体存在不少的间谍。
虽然不可能全部都是间谍，但林川懒得去浪费资源和精力逐一筛选，直接一刀切省心省力。
深蓝科技以后肯定是会被外国“重点照顾”
的企业，被渗透或尝试渗透的频率，一定是会比一般的科技公司高得多得多。
……
翌日。
深蓝科技的招聘页面在各大招聘网站和人才市场掛出，同时委託猎头公司物色人才。
仅两天时间，就收到了一百多份简歷，之后还在快速增加。
五天后，向深蓝科技投递简歷的数量超过了800多份。
现在的深蓝科技不比开局阶段那般籍籍无名，最重要的是，给的待遇都是远超业內同行水平。
而且现在已经很少加班，也就公司刚刚成立的那年人手不足，资金也不充裕。
所以加班频繁，把一人当几个人来用。
但现在资金充裕了，整体工作量变大之后，林川选择扩招员工，而不是压在少数人身上不断加班，他是真的在认真履行劳动法。
如果在某个工作，需要员工频繁加班，基本上只有一种情况。
那就是这个岗位实在缺人，而且短时间还招不到人。
半个月后，“极光”
项目组招到了75人，已经完成了三分之一的招聘计划。
其中研发岗招到了50人，主要技术岗位的人员都有了，林川果断正式启动该项目。
他给该项目单独租了一个办公区，林川在项目组开了一个简短的启动会，没有说什么慷慨激昂的说辞，也没有虚无縹緲的愿景，人到位直接干就完了。
新项目在如火如荼推进的日子里，原有业务也在持续发展。
……
8月2日周四。
恆匯集团的周程越在今天来到了新安市，此刻已经在深蓝科技。
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