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王主任做街道办主任，做了二十三年。
她自认从来不是个感性的人，更不爱煽情。
谁要是在她面前哭，她第一反应一定不是递纸巾，而是问：“哭有用吗？”
哭完了还得干活。
干完活才能回家。
城中村拆迁、社保改革、疫情、暴雨、老城区管网大修……
她一路看过街道办的各种风浪，没有哪一次让人看见她在办公室流泪。
真要红眼睛，也一定挑下班之后、办公室没人的时候。
锁好门，关好百叶窗，洗把脸，再把垃圾桶拎出去倒了。
当她决定把谢临舟送走的时候——不是真送走，是同意推荐他去区里挂职——过程非常简短。
那天下午，区组织部的电话打过来，问她能不能推一位年轻干部上去参加一个跨区联动项目。
时间大概半年，挂职结束后回原单位，算是重点培养。
对方点名问：“你们单位那谢临舟，可以吗？”
王主任握着手机，在办公室里踱了两步。
“可以。”
“那就走流程。”
“嗯。”
挂了电话，她从抽屉里摸出一包润喉糖，拈出一颗含在嘴里。
然后她站起来，走到窗边，把百叶窗的角度调了调。
阳光从窗缝里斜进来，落在谢临舟那张办公桌上，照得桌面那只笔筒影子很长。
——其实从他进临江街道办那天起，她就在想他未来会往哪里走。
面试的时候，谢临舟问了一句话——
“本职位工作内容中，‘协调群众矛盾’具体指什么？”
根据经验，愿意在面试里问“具体指什么”
的，比那些一上来就喊“我会尽力”
的，大概率好用得多。
后来她拍板把他分到窗口的时候，其实还有点犹豫。
因为她在网上查了一下这个名字。
搜索引擎给出的结果，让她对着电脑愣了好几秒。
然后她关掉页面，对着那份档案想了想，点了两下鼠标，在分配表上签了字。
她的标准很朴素——
叫什么，出身什么，过去干过什么，都不重要。
能不能做事，才重要。
后来这一年下来，王主任几乎从来没公开夸过谢临舟。
因为她只夸两种情况——
一种是当事人特别需要被夸的时候；
一种是要骗别人干活的时候。
谢临舟两种情况都不符合。
他不需要被夸，也不需要被骗着干活。
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