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杜以宁不得不承认，她真香了。
有了昨天在微博搜索自己的经验，尽管穿书前还是个没上过班的大学生，杜以宁也对职场那些歧视和见不得光的手段有了些了解，更意识到了为什么自己只是想薅羊毛系统，却反而同时被国家与社会都再三赞扬。
可在网上看到是一回事，知道自己身边的人也遇到了这种事，那又是另一回事了。
人有同理心，但不可否认，陌生人遇到糟心事与身边人遇到糟心事，就算是同一时间、同一地点，带来的感受也完全不一样。
就好比现在的杜以宁。
“什么？杭雁才怀孕就被他们耍手段地给辞退了？！”
看着手上的那些打印版业内消息，最开始第一段就是对所有事情的因果总结，杜以宁惊了。
她记得杭雁。
面试时，杭雁还因为她关于怀孕与家里的事问得有点太多了，一个没忍住就哭了出来，可见压力是真的很大。
而青云居然罔顾法律法规与仁义道德，在她工作并没有出任何错的情况下，只因为怀孕便遭到领导人示意下的全公司冷暴力，甚至故意挖坑，害她违反公司规定，直接被孕初期辞退……
“还真是什么样的窝出什么样的鸟！
蒋怡的性格就特别自私利己，青云果然也不做人！”
回想了下原身记忆里的蒋家，杜以宁怒斥道。
将手中打印纸往后翻了翻，她本想看看杭雁在青云还有没有遭遇其他不公待遇，就见后面几页竟还不是杭雁的事，而是除了杭雁之外其他员工曾经在正常劳动合同生效期间都受到过不合理对待，拿着履历上不好看的事逼着他们自己主动辞职的类似举动不胜列举。
杜以宁越看越气，没能控制住自己的情绪，“啪”
的一下便将手中的打印资料用力摔在了桌面上，秀眉紧拧，胸部随着急促的呼吸起起伏伏，气得甚至说不出话来。
缓了好几秒，她才咬牙切齿地开口：“他们还真好意思啊！
平时标榜自己是企业家，爱国敬业遵纪守法……当谁不知道法律是道德的最低底线？何况他们这样对孕妇和员工，本身就违反了劳动法，可以告他们的！”
“对，我们也是这样想的！
我们就知道您是这么打算的！”
一听她这么说，广芬茹登时眼眸瞪大，激动地两掌用力拍在杜以宁的办公桌上。
昂了昂下巴，她疯狂示意杜以宁赶紧看她带来的另一份打印文件：“我们看您最近挺忙的，就善做主张，连初步计划都帮您做好了！”
杜以宁被广芬茹突然拍桌的动作吓了一跳，整个人下意识往后弹去。
闻言，伸手去拿桌面上另一份还没打开的文件，想着面前这人过去的那么多“行凶史”
，心里悄悄警惕起来，总觉得没啥好事。
可快速翻阅了下那份文件，她又觉得好像这事确实可行。
上个月，飞星发起了一个名为“hr联盟”
的计划。
一旦hr互通有无，应聘者所要求的行业平均薪资就会变成个笑话。
hr们会根据老板的要求，给出统一的合法最低价，而作为被雇佣者的应聘者们除了接受只能接受，因为他们没有选择，否则等待他们的就是下岗。
广芬茹和简志勇根据从前其他跨企业组织与群众性组织从建立到完善的时间跨度数据估算了下，认为“hr联盟”
很难快速达到资本那边的理想状态。
而这段时间就是极好的阻止他们，并找准时候反抗回去的机会！
在共产主义社会，法制很重要，就算有垄断法在，标准却并没有凶杀案等那么明晰。
就好像在打仗，国家的手段太过光明，反而很难根治他们的私下行为，这就需要另一个与之完全对立且能给应聘者提供帮助的“应聘者联盟”
出现并给他们提出帮助。
“帮被坑了的应聘者打官司，或者给名声不太好的公司做背调，让应聘者投递简历时心里有一些数……不过这件事实在得罪人，我觉得最好是可以和国家相关部门合作，这样我们背靠大树好乘凉，行动起来也更有底气。”
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