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端看许多孕妇还会特意去买防辐射的衣服并远离手机、电脑等电子产品，就知道孕妇怀孕时候是不适合做高强度工作的。
精神不支持事小，身体不支持事大。
再加上政策对孕妇有一定的照顾与扶持，法律规定公司必须给孕妇产假，酌情减轻工作量也是必要的人情冷暖义务。
国家这是为了保障职场女性怀孕后的工作与休息，完全是出于好意。
可换一种思考角度，如果不是太多资本家不顾怀孕女性的必要休息时间或干脆直接将之炒鱿鱼一劳永逸，国家也不会出台相关劳动法。
众所周知：法律是道德的最低限度。
可即使是法律，毕竟变更起来都是大事件，经年累月的老条例下来，或多或少还是会被一些“有心人”
钻了“空子”
。
应聘的时候，公司但凡稍微了解到这方面的风声，除非真的求贤若渴到一个地步了，再小的公司都不会考虑录用孕妇。
即使是任职多年的老公司，也会考虑到产假等各种会让他们“白发工资”
的可能，想办法炒掉她们，实在不行就用各种过分的言行逼着她们忍无可忍地自己辞掉工作。
猝不及防得知自己怀了孕，杭雁甚至还来不及高兴，就开始面临公司的各种无形“暴力”
。
开会时领导故意找茬她的报告，工作时交接的人故意拖延时间，让她完不成任务不得不主动加班……
太多的糟心事，短短一周，便让杭雁原本还行的精神状态摇摇欲坠。
她不想干了。
偏生身上还有房贷，老公的爸爸在工地出事，妈妈的癌症病情也恶化了，医药费压力正大着，根本不能停下来赚钱的脚步。
她想跳槽。
但她查了查，发现“败家子”
成立一年来，从未有过女性员工怀孕的前例，也不敢知网在这个物欲横流的社会奢求所谓的“良心”
能让自己成为招聘界首个被公司明知道是孕妇还录用了的神奇励志案例。
思来想去，原本跳槽心态坚定的杭雁便退缩了，只能继续咬牙在这样的公司继续上班。
因为压力太大，她的晨吐症状愈发严重，总是苍白着一张脸。
“小雁，要不……咱们把孩子打了吧。”
见她这么难受，她的老公踌躇再三，最终还是忍不住心疼道。
“你这样太累了。”
“你在说什么鬼话！”
听到老公的话，杭雁一副被吓到的样子环住自己腹部。
“都说事不过三！
我都没了两个孩子了，万一这个打了，以后就没有孩子了呢！”
杭雁前两个孩子都流产了。
第一次是工作太忙，没注意到怀孕，注意到的时候已经身下流血。
第二次倒是及时注意到了，但因为太紧张，又被医生说了营养不良，什么补药都吃，竟忘了“是药三分毒”
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