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继续做游戏什么的，还是算了。
目送老杨从办公室出去，往嘴里塞了块冰镇火龙果，咀嚼咽肚，杜以宁撇了撇嘴。
想到自己满心欢喜，以为找到了可以永久薅系统羊毛的“财富密码”
，结果开心没两天，转头就日入一个亿不说，还搞得她解锁了奇奇怪挂的成就，兑换比例再次拉大……
她简直都要对做游戏这件事ptsd了好吗？
脑中各种胡七八糟的思绪飘过，敛神，手肘支在办公桌上，杜以宁的视线落在面前的电脑屏幕上，盯着那打印出来能把她整个人淹没的万份简历发呆。
不过，老杨说的也没错，多了解一下其他代码的编写方法也没坏处，有备无患嘛，指不定哪天她就为了偷懒或者新项目需要，需要他们临时写一些和公司目前项目不太一样的软件……
等一下！
为了偷懒而写的软件？
腰背下意识挺直，杜以宁灵光突闪。
她不是正在愁这上万份简历无从下手吗？那干脆弄个软件，让应聘的人自己根据情况作答。
比如大学期间是否拿过奖学金？
一等奖学金3分，二等奖学金2分，三等奖学金1分，从未拿过0分。
后面还可以加一点细节，比如应聘者拿了一等奖学金，具体拿了几次，是大一、大二拿的还是大三、大四拿的……这又可以给不同的分了！
又比如针对已婚女性应聘者可以弄一个专门的婚恋现状行调查问题。
马上要结婚的可能要度蜜月和请婚假，可以白拿工资不干活症整整一个月的时间，特别拖公司现存效率后腿，-1分。
刚出月子的人身体弱，肯定得照顾一下吧？到时候就只安排她们上半天班，可以迟到早退，为期三个月，相当于一个半月没上班，说不定上班想孩子再走个神，效率低，再发个月嫂补贴啥的……很好！
起码白发三个月的薪水！
-3分！
孕妇是她最想要的那类员工了！
本来国家就有法定产假，到时候她可以打着“响应国家政策”
的旗号，直接就是十个月怀孕假和两个月产假，再放个年假啥的……好家伙一年都不用上班！
这和把系统资金往外扔有啥区别？想想就爽了！
-10分！
…………
到时候，哪里还需要她头疼？直接看最后的得分，选分数最高的50人和分数最低的50人录用，再中庸100人以凑数。
别问，问就是她把所有应聘者的简历都看了遍，这些人都有发光点！
[只要我足够坚定，睁眼说瞎话也绝不会慌jpg]，
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