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我在这儿等你。”
她转身，走进仲裁院。
仲裁庭不大，一张长桌，几把椅子。
对面坐着刘经理和公司的一个法务。
刘经理今天穿得很正式，头发也盘起来了，看着比平时严肃。
许清在她对面坐下，没说话。
仲裁员是个五十多岁的男人，戴着眼镜，说话慢条斯理的。
“双方都到齐了。
开始吧。”
许清的律师周律师先发言。
他一份一份地摆证据。
劳动合同——没有。
工资条——有。
降薪协议——有。
克扣工资记录——有。
被迫解除通知书——有。
公司拒绝交接的聊天记录——有。
“自愿放弃社保”
协议——有。
社保投诉回执——有。
公积金投诉回执——有。
一份一份，摊开在桌上。
仲裁员看着那些材料，偶尔问几句。
对方律师开始反驳。
“降薪是协商一致的，有她本人签字。”
周律师立刻回。
“协商一致？当时的情况是，不签就辞退。
这叫协商一致？”
“克扣工资是因为绩效未达标。”
“绩效标准是临时定的，所有人都不达标。
这叫合理考核？”
“社保放弃是她自愿的。”
周律师拿出一份文件。
“这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条。
用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社保的，该约定或者承诺无效。”
他把文件推过去。
“20*年*月*日生效的。
她签协议的时候是20**年，当时司法解释还没出来。
但现在是20**年，这个司法解释已经生效了。
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