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第一次薪资调整会议，是在上周三。
刘经理主持会议，一上来就开门见山。
“公司最近经营压力比较大，需要调整一下薪资结构。
从下个月开始，底薪统一调到四千五以下。
提成制度也要改——以后不再按件计费，按回款算。”
底下一下子炸了。
“按回款？那客户拖着不给钱，我们就白干？”
刘经理看了说话的人一眼。
“我们做的是法律服务，不是流水线。
以结果为导向，有什么问题？”
“问题是，案子不是我们能控制的。
客户退款、客户赖账，那是我们能左右的吗？”
刘经理没回答。
陈总监接话了。
“流程可以优化。
大家在跟进案子的时候，多关注客户质量。
那种容易扯皮的客户，少接就是了。”
“少接？业绩指标怎么完成？”
陈总监笑了。
“这就是大家需要努力的方向了。”
会议室里一片沉默。
许清坐在角落里，没有说话。
她看着那些老员工的脸，一张张都是铁青的。
有人开始私下拉群。
“这他妈不是逼人走吗？”
“四千五底薪，扣完五险一金剩三千多。
房租都不够。”
“那个周姐，天天盯着我们打卡，盯得跟贼一样。”
“听说新来的那几个，待遇不一样？”
“可不是。
陈总监带来的人，底薪六千起，还有补贴。”
“凭什么？”
“凭他们是自己人。”
群里沉默了。
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